集团党委书记、董事长卜玉龙代表集团领导班子开展慰问活动，因受疫情影响，以视频形式连线退休老领导老同志，询问他们的生活和健康状况，向他们拜年。卜书记表示，2021年是中智集团改革发展极不平凡的一年，面对严峻复杂的内外部环境和日趋激烈的市场竞争，集团圆满完成各项年度目标任务，经营业绩创历史新高！他表示，这些成绩的取得离不开老同志们辛苦创业打下的坚实基础，凝聚着老同志对企业发展的关心，凝结着全体退休职工对中智事业的支持，在新春佳节前夕，代表集团党委向老同志们表示由衷的感谢和诚挚的问候!
集团各级党组织也按照集团党委的统一部署，开展了形式多样的新春走访慰问活动。
集团干部群众纷纷表示，过去的一年，中智集团党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，稳步推进“我为群众办实事”实践活动，办成了一批推动集团改革发展、关心员工群众切身利益的大事，经营业绩稳步提升，发展质量持续优化，中智的品牌影响力大福提升，在推动集团事业做强做优做大中，切实增强了员工的幸福感、获得感。未来，在集团迈向新征程中，大家将一如既往投身于中智事业中，以实际行动为打造人力资源和人力资本服务产业生态中最具竞争力的链长企业贡献力量。
（中智集团党群工作部报道）
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集团党委书记、董事长卜玉龙代表集团领导班子开展慰问活动，因受疫情影响，以视频形式连线退休老领导老同志，询问他们的生活和健康状况，向他们拜年。卜书记表示，2021年是中智集团改革发展极不平凡的一年，面对严峻复杂的内外部环境和日趋激烈的市场竞争，集团圆满完成各项年度目标任务，经营业绩创历史新高！他表示，这些成绩的取得离不开老同志们辛苦创业打下的坚实基础，凝聚着老同志对企业发展的关心，凝结着全体退休职工对中智事业的支持，在新春佳节前夕，代表集团党委向老同志们表示由衷的感谢和诚挚的问候!
集团各级党组织也按照集团党委的统一部署，开展了形式多样的新春走访慰问活动。
集团干部群众纷纷表示，过去的一年，中智集团党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，稳步推进“我为群众办实事”实践活动，办成了一批推动集团改革发展、关心员工群众切身利益的大事，经营业绩稳步提升，发展质量持续优化，中智的品牌影响力大福提升，在推动集团事业做强做优做大中，切实增强了员工的幸福感、获得感。未来，在集团迈向新征程中，大家将一如既往投身于中智事业中，以实际行动为打造人力资源和人力资本服务产业生态中最具竞争力的链长企业贡献力量。
（中智集团党群工作部报道）
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签约仪式前，双方围绕人力资源服务、综合金融服务、客户资源共享、市值管理等内容进行了会谈。
朱鹤新董事长表示，中信集团将发挥产融并举优势，为中智集团提供更多的产品和服务，实现合作共赢。
卜玉龙董事长表示，中智集团将集中优势资源，以战略协同、资源共享、业务赋能为原则，积极推进落实战略合作协议相关内容，着力拓展合作的广度和深度，进一步建立长期、全面、深度的全方位战略欧洲杯投注官网的合作伙伴关系。
根据协议，双方将在人力资源服务、金融、客户及渠道资源共享、教育培训服务、投资并购等领域开展广泛合作。
中信集团人力资源部总经理邵永生，业务协同部总经理苏国新，中信出版集团党委书记、董事长王斌，中信证券执委会委员、投行委主任马尧；中智集团总法律顾问章祖达，政企服务部副部长黄烨，中智北京公司党委书记、总经理李云峰等有关领导参加签约仪式。
（中智集团政企服务部报道）
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签约仪式前，双方围绕人力资源服务、综合金融服务、客户资源共享、市值管理等内容进行了会谈。
朱鹤新董事长表示，中信集团将发挥产融并举优势，为中智集团提供更多的产品和服务，实现合作共赢。
卜玉龙董事长表示，中智集团将集中优势资源，以战略协同、资源共享、业务赋能为原则，积极推进落实战略合作协议相关内容，着力拓展合作的广度和深度，进一步建立长期、全面、深度的全方位战略欧洲杯投注官网的合作伙伴关系。
根据协议，双方将在人力资源服务、金融、客户及渠道资源共享、教育培训服务、投资并购等领域开展广泛合作。
中信集团人力资源部总经理邵永生，业务协同部总经理苏国新，中信出版集团党委书记、董事长王斌，中信证券执委会委员、投行委主任马尧；中智集团总法律顾问章祖达，政企服务部副部长黄烨，中智北京公司党委书记、总经理李云峰等有关领导参加签约仪式。
（中智集团政企服务部报道）
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中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅，总会计师王洁民，总法律顾问章祖达，总部有关职能部门负责人，上海公司和科技集团主要领导、投资工作分管领导及部门负责人出席了会议。集团战略规划与投资管理部副部长（主持工作）王娓娓主持会议。
王洁民总会计师作《中智集团2021年度投资工作报告》，全面总结了2021年投资工作的成果和亮点，深入分析了集团投资工作的问题和不足，并对今年投资工作总体思路和具体要求进行了部署，提出聚焦项目推动、优化工作机制、完善制度体系、加强团队建设、探索创新模式、整合各级资源六个方面的重点工作任务。
上海公司、科技集团分别作交流发言，总结了过去一年投资工作的成效及经验，提出了今年投资工作的思路及举措。
章祖达总法律顾问立足风险防控，对投资项目研究、投资工作组织、投资模板制定、投后管理配套制度等方面提出了工作建议。
王晓梅总经理在总结讲话中强调，一是集团上下要进一步提高对外延式发展战略路径的认识，聚焦党中央重大决策部署，落实集团“十四五”发展规划。二是加大外部人才引入，吸收内部业务骨干人员，充实投资团队有生力量。三是做好投后管理，切实保障合作股东权益，树立行业口碑。四是在组织方式变革、制度优化完善、机制创新升级等方面精准发力，不断总结经验模式，持续深化做好投资工作，力争2022年取得更大成绩。
（中智集团战略规划与投资管理部报道）
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中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅，总会计师王洁民，总法律顾问章祖达，总部有关职能部门负责人，上海公司和科技集团主要领导、投资工作分管领导及部门负责人出席了会议。集团战略规划与投资管理部副部长（主持工作）王娓娓主持会议。
王洁民总会计师作《中智集团2021年度投资工作报告》，全面总结了2021年投资工作的成果和亮点，深入分析了集团投资工作的问题和不足，并对今年投资工作总体思路和具体要求进行了部署，提出聚焦项目推动、优化工作机制、完善制度体系、加强团队建设、探索创新模式、整合各级资源六个方面的重点工作任务。
上海公司、科技集团分别作交流发言，总结了过去一年投资工作的成效及经验，提出了今年投资工作的思路及举措。
章祖达总法律顾问立足风险防控，对投资项目研究、投资工作组织、投资模板制定、投后管理配套制度等方面提出了工作建议。
王晓梅总经理在总结讲话中强调，一是集团上下要进一步提高对外延式发展战略路径的认识，聚焦党中央重大决策部署，落实集团“十四五”发展规划。二是加大外部人才引入，吸收内部业务骨干人员，充实投资团队有生力量。三是做好投后管理，切实保障合作股东权益，树立行业口碑。四是在组织方式变革、制度优化完善、机制创新升级等方面精准发力，不断总结经验模式，持续深化做好投资工作，力争2022年取得更大成绩。
（中智集团战略规划与投资管理部报道）
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活动现场，大家通过视频学习了布老虎的缝制方法与技巧，纷纷按照要求操作起来，大家把布袋剪开，往里塞棉花，布老虎的头和身体就成形了。然后用胶水粘上眉毛、眼睛、鼻子、胡须，布老虎已显出神采。现场的每个人都做得非常认真，一针一线都经过自己的反复斟酌，从一开始的小心翼翼到熟能生巧，一边讨论、交流各自的手工心得，一边互相帮助，短短一个小时就制作出了一个个生动活泼、造型各异的布老虎，在愉悦的节日氛围里，每个人都收获了自己亲手制作的布艺品。
布老虎是一种古代就已在中国民间广为流传的传统工艺品，也是国家级非物质文化遗产。此次活动不但加深了大家对传统布艺文化的了解，而且增进了部门间的互动及情感交流，营造和谐团结的工作氛围，一只只布老虎寄托了大家对新年的期望，希望新的一年大家虎虎生威，公司业绩长虹！
（中智华中、湖北公司报道）
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会议宣贯了集团2022年工作会议暨二届八次职工代表大会精神，重点学习了卜玉龙董事长重要讲话精神、王晓梅总经理《工作报告》和工会《工作报告》，传达了中智上海公司2021年度总结表彰大会精神。
会上，安徽公司党支部书记、总经理张凯作了题为《“破简乘蝶” 赢战2022 全力以赴完成经营指标打好业绩翻身仗》的工作报告。报告指出，过去的一年，安徽公司在集团党委的坚强领导和上海公司党委的正确指导下，强化顶层设计，严格落实ipo工作部署，深化内控合规整改，持续推动企业内涵式增长，积极培育外延式项目，加快人才队伍建设，实施党建引领工程，统筹抓好疫情防控工作，各项工作均取得了新成效、新进展。报告分析了当前安徽公司发展存在的短板和突出问题，要求全体员工凝心聚力、迎难而上，着力提升营收规模和利润率，加强产品创新和推广，规范团队能力建设，完善管理机制和欧洲杯投注官网的文化，强化信息化建设和应用。
报告指出，安徽公司当前所处的，是船到中流浪更急、人到半山路更陡的时刻，是愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时刻。企业越是处在发展振兴的关键阶段，就面临越大的压力、越多的挑战，正如河入峡谷、风过隘口。全体职工只要发扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，练好“内功”，强基固本，筑牢“压舱石”，就一定能逆水行舟、闯过难关，破茧成蝶、凤凰涅槃，开拓一片新天地。
报告强调，全面完成2022年重点工作目标任务，具体要做到“四个坚持”。一是坚持“破旧立新”，把解放思想、转变观念作为推动企业高质量发展的重要路径；二是坚持“简能而任”，把提升能力、激发活力作为推动企业高质量发展的力量源泉；三是坚持“乘风破浪”，把攻坚克难、敢打硬仗作为推动企业高质量发展的关键抓手；四是坚持“蝶变新生”，把健全机制、补齐短板作为推动企业高质量发展的坚强支撑。
会议听取了各部门工作报告，宣布了获得2021年公司表彰的集体和个人名单，并在现场颁授奖牌证书，3名获奖代表发表了感言。
（中智安徽公司报道）
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在热烈欢快的气氛中，活动拉开帷幕。精致的蛋糕、浪漫的气球、过往的照片……竟相猜寿星、争相发礼物、深情送祝福……一个个惊喜呈现在眼前，一幕幕回忆涌现在心头，暖暖的情谊流淌心间，温暖着彼此。
中智集团党委书记、董事长卜玉龙与参加活动的各位领导共同为寿星们送上生日盲盒，为本命年同事们发放虎年礼物。之后，卜玉龙与寿星们一起切蛋糕，伴随着生日歌和祝福声，活动在欢声笑语中达到了高潮。
活动现场，大家共同分享香甜的蛋糕，一起品尝新鲜的水果，举“杯”共庆美好的时光，每个人脸上都堆满了幸福的笑容，沉浸在快乐的海洋。
集团工会将进一步丰富员工文化生活，创新活动形式，提升员工满意度，不断增强归属感和凝聚力，让每位员工充分感受到集团大家庭的温暖。
（中智集团党群工作部报道）
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会上，公司党委书记、总经理柴永强作了题为《创新创优 求好求强 踔厉奋发 再创佳绩》的工作报告。全面回顾和总结了2021年公司取得的成果。他指出，公司紧跟市场节奏，抓住机遇不放松，围绕主营业务，大力拓展市场，公司主要经营指标同比均呈现大幅度增长。尤其在服务规模上，取得了前所未有的发展进步，实现规模、增速、自签三大跨越。服务规模五次突破万人大关，较2020年末增长35.73%，不仅是总数最多的一年，也是增速最迅猛的一年；自签人数较同期增长39.7%，是增速最快，占比最高的一年。在430、630、1219等专项任务面前，广州公司全体干部职工表现出了敢打硬仗、能打胜仗的铁军精神，圆满完成了各项急难险重的任务。在提升服务拓市场，精准发力提效率方面，全体人员坚持“全员销售 规模为王”的总基调，充分激活自身潜力，全力开拓市场，提供有效开发信息人数较上年增长25.74%。为推进数字化赋能，2021年公司全面上线智灵通2.0系统，实现提质增效新突破，人均服务人数增长近34.1%。为“十四五”开局交出了一份亮眼的成绩单，用优异的经营业绩向建党百年献礼。
回顾光辉历程，展望美好未来。报告还对2022年工作作出安排部署，一要走好全员销售发展道路，持续做大服务规模；二要找对外延式发展方向，进一步抢占市场；三要用好线上平台招聘优势，切实以招聘带动业务。并提出，希望每位员工都能成为公司的“销售员、服务员、宣传员”，中层干部成为这三员的标兵，领导班子要做好公司的“联络员、服务员、宣传员”，讲好中智故事，提升品牌影响力。
共创和谐企业，共谋企业发展。工会主席王静雯作了2021年度工会工作报告。广州公司工会在集团工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司的发展目标，从五个方面认真履行工会职能，为广大员工做好服务，助力公司发展。一是发挥工会职能，推进企业民主管理；二是强化行业担当，践行社会责任；三是立足以人为本，切实为员工谋福利；四是开展丰富多彩的活动，打造活力和谐企业；五是注重思想文化建设，增强企业凝聚力向心力。工会是公司和员工间的桥梁和纽带，今后广州公司将进一步发挥工会积极作用，维护职工合法权益，促进公司和谐发展。
学习先进典范，赓续榜样精神。2021年，广州公司涌现出了许多优秀的团队和个人，他们为了公司战略的实施，克服重重困难，各尽所能，谱写了一段段充满正能量的乐章。本次大会，对表现突出的部门和员工予以表彰，引导广大员工学习先进典型,向奋斗者们致敬。共颁出优秀党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀团队、优秀干部、优秀员工、优秀工会干部、工会活动积极分子等13个奖项，部分优秀获奖代表上台发言。
随后的“同心逐梦，志在巅峰”文艺联欢会在湖南公司表演的蒙古舞蹈《雄鹰》中拉开了序幕。你方唱罢我登台，演出精彩纷呈，歌曲串烧《粤韵风华》带大家回忆流金岁月，t台秀《最炫民族风》《我型我秀》展现民族风情和工装魅力，默剧《中智奥运会》诙谐幽默、妙趣横生，尤其是第一业务中心的《梦回8090》，点燃了观众的热情，现场不时爆发出阵阵热烈的掌声和呐喊声。随着最后一个节目歌曲《歌唱祖国》的演出，联欢会在员工们意犹未尽中圆满结束。
激发中智力量，谱写时代华章。2022年，中智广州公司将切实担当起央企责任，聚焦人力资源主业发展，推动企业持续深化改革，实现企业增效、员工增收，争当高质量发展的“排头兵”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（中智广州公司报道）
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虽然受郑州疫情的影响，部分同事通过视频线上参加会议，但是会议现场依然气氛热烈，大家热情不减。会议全程共有14个部门（项目组）参加汇报，8个部门参与“优秀团队”评选，遵循着“公开、公平、公正”的原则，由总经理、部门经理、各部门管理人员以及部门员工代表组成26名评委小组，从“优秀团队”评选的四个维度——“战略引领、敢打敢拼、团结协作、善于创新”现场打分决定。
各部门负责人按抽签顺序依次登台，通过ppt形式，分别从2021年经营业绩及重点工作任务指标完成情况、“优秀团队”打造情况、主要问题分析和应对措施、2022年的经营业绩及重点工作的指标和计划、“十四五”战略规划等诸多方面展示了一年的工作成果，全面表现了部门员工努力拼搏、斗志昂扬的精神风貌。
所有部门汇报结束后，党支部书记、总经理耿俊华对本次大会进行了总结，一是通过本次大会看到了各部门在新形势下的业绩和成果，看到了郑州汛情及疫情下团队的拼搏，看到了工作中不断的创新，看到了全体员工努力的成绩。二是从总体看，也形成了部门之间在业绩、管理方面存在差距，各部门负责人对照清楚，学习优秀、追求卓越再拼搏。三是下一步要充分重视集团、上海公司下达的各项指标，尽快适应新要求；加强党建引领，党建业务相融合；上市合规牵引，促进管理提升；创新驱动，落实“十四五”战略规划目标，融入业务要求中去。
本次年终汇报暨“优秀团队”评选，为各部门提供了展示和交流的平台，既能让各团队在竞争与交流中互相学习、共同进步，又能对完成新一年的业绩指标起到了促进作用，动员广大职工在新的历史起点上，奋勇拼搏，锐意进取，勇于担当作为，按时完成各项任务，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，为中智河南公司的战略发展做出应有的贡献，在新的征程上不断夺取新胜利、创造新辉煌！
（中智河南公司报道）
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集团党委副书记、董事、总经理王晓梅主持会议，党委委员、副总经理徐晓冬宣讲了中智集团“十四五”规划，党委副书记、董事、工会主席张杰宣讲了中智集团“十四五”人才规划，党委委员、副总经理毛军为宣讲了中智集团“十四五”数字化转型规划。其他领导班子成员、总助总师出席会议。
会议指出，“十四五”规划事关中智集团发展全局，对于贯彻落实好党中央决策部署和国资委工作要求，进一步巩固改革发展成果，夯实管理基础，促进集团健康长远发展具有重要现实意义。集团高度重视、精心安排，系统总结“十三五”规划经验，坚持“开门做规划”，创新编制方式，组织系列研讨会和专家评审会，充分征求各方建议，凝聚思想共识，高质量完成集团“十四五”规划及人才规划和数字化转型规划，形成“1 2”战略规划体系，提出了“十四五”时期“创世界一流、建人才宝库”的企业愿景，明确了“一体两翼”的业务布局和“1122”规划目标，为集团“十四五”时期高质量发展锚定航向，是未来五年集团发展的重要纲领性文件。
会议要求，一是提高站位，统一思想，全面开展“十四五”规划的宣贯工作，做到全员参与，认真学习规划的总体要求和主要任务，深刻理解规划与贯彻党中央决策部署、国有经济布局优化调整、实现高质量发展之间的关系，准确把握“1 2”战略规划体系之间的关系、成员单位规划与本单位发展目标的关系，进一步坚定发展信心、凝聚发展共识。二是抢抓机遇，乘势而上，在落实2022年的重点工作中，进一步明确规划实施的目标责任，强化任务分解实施，全力推进“十四五”规划的落地落实。三是结合实际，总结反思，按照集团发展战略和规划管理制度，定期做好运行评估，建立健全规划宣贯实施、动态分析、总结评价等工作机制，积极开展规划的滚动调整工作，推动实现战略闭环管理，充分发挥战略引领作用。
会议号召，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把思想认识和行动统一到党中央的决策部署和国资委工作要求上来，全面贯彻落实1 2战略规划体系，与国企改革三年行动、改制上市等工作有机结合、统筹推进，树立坚定信心，增强必胜斗志，不断提升企业核心竞争力，助力集团实现高质量发展，在建设具有国际竞争力的世界一流人力资源服务企业的新征程中，奋力开创新局面、书写新篇章。
集团总部各部门正副职领导、正副总监及工会副主席，二级成员单位及所属企业领导班子成员、职能部门负责人参加会议。
党委副书记、董事、工会主席张杰宣讲中智集团“十四五”人才规划
党委委员、副总经理徐晓冬宣讲中智集团“十四五”规划
党委委员、副总经理毛军为宣讲中智集团“十四五”数字化转型规划
（中智集团战略规划与投资管理部报道）
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会议指出，“十四五”规划事关中智集团发展全局，对于贯彻落实好党中央决策部署和国资委工作要求，进一步巩固改革发展成果，夯实管理基础，促进集团健康长远发展具有重要现实意义。集团高度重视、精心安排，系统总结“十三五”规划经验，坚持“开门做规划”，创新编制方式，组织系列研讨会和专家评审会，充分征求各方建议，凝聚思想共识，高质量完成集团“十四五”规划及人才规划和数字化转型规划，形成“1 2”战略规划体系，提出了“十四五”时期“创世界一流、建人才宝库”的企业愿景，明确了“一体两翼”的业务布局和“1122”规划目标，为集团“十四五”时期高质量发展锚定航向，是未来五年集团发展的重要纲领性文件。
会议要求，一是提高站位，统一思想，全面开展“十四五”规划的宣贯工作，做到全员参与，认真学习规划的总体要求和主要任务，深刻理解规划与贯彻党中央决策部署、国有经济布局优化调整、实现高质量发展之间的关系，准确把握“1 2”战略规划体系之间的关系、成员单位规划与本单位发展目标的关系，进一步坚定发展信心、凝聚发展共识。二是抢抓机遇，乘势而上，在落实2022年的重点工作中，进一步明确规划实施的目标责任，强化任务分解实施，全力推进“十四五”规划的落地落实。三是结合实际，总结反思，按照集团发展战略和规划管理制度，定期做好运行评估，建立健全规划宣贯实施、动态分析、总结评价等工作机制，积极开展规划的滚动调整工作，推动实现战略闭环管理，充分发挥战略引领作用。
会议号召，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把思想认识和行动统一到党中央的决策部署和国资委工作要求上来，全面贯彻落实1 2战略规划体系，与国企改革三年行动、改制上市等工作有机结合、统筹推进，树立坚定信心，增强必胜斗志，不断提升企业核心竞争力，助力集团实现高质量发展，在建设具有国际竞争力的世界一流人力资源服务企业的新征程中，奋力开创新局面、书写新篇章。
集团总部各部门正副职领导、正副总监及工会副主席，二级成员单位及所属企业领导班子成员、职能部门负责人参加会议。
党委副书记、董事、工会主席张杰宣讲中智集团“十四五”人才规划
党委委员、副总经理徐晓冬宣讲中智集团“十四五”规划
党委委员、副总经理毛军为宣讲中智集团“十四五”数字化转型规划
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杨保平书记一行首先参观了服务大厅，具体了解了员工服务、人事档案管理等业务的服务内容和办理流程，详细了解了组织关系函调证明线上自助办理的便捷性和可靠性。随后，杨保平书记一行参观了办公区域，深入了解了北京公司业务布局、组织结构、人才状况等情况。
之后召开座谈会，北京公司党委书记、总经理李云峰从生产经营、改革创新、精细管理、党建赋能等方面做了详细汇报。北京公司纪委书记羊敬德就落实全面从严治党相关工作做了专门汇报。
杨保平书记对北京公司积极贯彻落实集团工作部署，主动探索发展路径等方面作出的努力和这些年来在人力资源市场取得的成就给予了充分肯定和高度评价，同时也对北京公司提出几点希望。一是强化政治意识，聚集主责主业，服务国家改革发展大局，不断提升政治站位；二是压实“两个责任”，充分发挥党委主体责任和纪委监督责任，不断向下传导压力，抓好党风廉政建设和反腐败工作；三是突出纪委工作重点，履行协助职责、监督责任，切实发挥推动和保障公司发展作用；四是要坚持把纪律、规矩挺在前面，对关键岗位、重点人员多教育、多提醒，同时加强对年轻干部的培养、教育和管理；五是纪检干部要加强自身建设，通过学习培训，积累经验方法，通过实践锻炼，提升履职能力。
（中智集团纪委综合室报道）
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杨保平书记一行首先参观了服务大厅，具体了解了员工服务、人事档案管理等业务的服务内容和办理流程，详细了解了组织关系函调证明线上自助办理的便捷性和可靠性。随后，杨保平书记一行参观了办公区域，深入了解了北京公司业务布局、组织结构、人才状况等情况。
之后召开座谈会，北京公司党委书记、总经理李云峰从生产经营、改革创新、精细管理、党建赋能等方面做了详细汇报。北京公司纪委书记羊敬德就落实全面从严治党相关工作做了专门汇报。
杨保平书记对北京公司积极贯彻落实集团工作部署，主动探索发展路径等方面作出的努力和这些年来在人力资源市场取得的成就给予了充分肯定和高度评价，同时也对北京公司提出几点希望。一是强化政治意识，聚集主责主业，服务国家改革发展大局，不断提升政治站位；二是压实“两个责任”，充分发挥党委主体责任和纪委监督责任，不断向下传导压力，抓好党风廉政建设和反腐败工作；三是突出纪委工作重点，履行协助职责、监督责任，切实发挥推动和保障公司发展作用；四是要坚持把纪律、规矩挺在前面，对关键岗位、重点人员多教育、多提醒，同时加强对年轻干部的培养、教育和管理；五是纪检干部要加强自身建设，通过学习培训，积累经验方法，通过实践锻炼，提升履职能力。
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中智咨询最新发布的《2021年企业年终奖发放计划调研报告》显示：
1、九成企业计划发放2021年终奖，41%的企业年终奖额度上涨
2、八成企业将一次性发放年终奖，近六成企业首次发放时间为2022年1月
3、76%的企业向全员发放年终奖，绩优人员年终奖可达一般员工的2-3倍
4、2021年企业年终奖人均2.3万元，千人以上规模的企业人均超3.3万元
5、研发/专业技术人员年终奖增长10%，一线蓝领年终奖同比提升17%
一、 2021年企业经营业绩情况
2021年企业经营整体平稳良好，近半数公司业绩达成率在100%及以上
从2021年企业的经营业绩情况来看，企业整体的经营情况较为乐观，近半数企业经营平稳，基本完成经营计划（49%）；有三成以上（31%）企业表示经营良好，好于甚至远超预期；不足两成（19%）的企业表示今年比较艰难，经营情况低于预期。
调研显示，2021年对企业业绩产生影响的首要因素是持续的新冠疫情（47%），其次为原材料成本价格高、外部竞争对手、公司内部经营变革、行业宏观政策、限电等因素，另外全球供应链、货运价格高周期长、汇率变动等也是企业经营影响因素。
调研结果显示，近半数（46%）企业表示2021年业绩的达成率在100%及以上，而表示在2021年达成80%及以上业绩的企业占比达76%。
从业绩的预计增长率来看，预计2021年业绩有增长的企业占比为59%，预计业绩下降的企业占比仅为14%。
二、 2021年企业年终奖发放计划
2021年终奖回暖：九成企业计划发放年终奖，41%的企业年终奖额度上涨
调研样本企业中，九成企业计划发放2021年年终奖，相比2020年73%的发放比率有所提升。反映了在2021年经济反弹复苏、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。
另外41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升，31%的企业年终奖额度和去年持平，企业年终奖提升额度大多在10%以内。
而对于选择观望中（8%）的企业来说，未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定（67%），由此可见是否发放年终奖与公司当年的业绩情况相关。
年终奖和公司业绩密切相关：业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖
从年终奖是否发放和业绩达成率的关系来看，业绩达成率越高的企业越倾向于发放年终奖，两者呈正相关关系。
调研样本企业中业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖，而业绩达成率在六成以下的企业中计划发放年终奖的比例只有62%，不过该比例依然比去年高出近一倍（2020年，在业绩达成率在60%以下的企业中，计划发放年终奖的企业占比为33%）。
年终奖发放时间：八成企业将一次性发放年终奖，近六成企业首次发放时间为2022年1月。
2021年80%的企业将一次性发放年终奖，18%的企业将分两次发放。
从发放时间来看，59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。
对于分两次发放或分两成以上发放的企业，其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。
年终奖发放对象：76%的企业向全员发放年终奖，绩效结果是主要分配依据
调研显示，76%的企业将全员发放2021年年终奖其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比（83%）高于国企（65%）和民企（68%）。
在选择只向部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（72%），其次为管理人员（49%）和骨干人员（45%）。
从年终奖的分配依据来看，近八成（77%）的企业会把员工的个人绩效作为首要依据，其次为部门绩效（65%）、岗位级别（42%）和员工是否有突出贡献（38%）。
另外调研显示近四成企业（37%）同岗位的绩优人员和普通人员的年终奖有明显差异，一般差距倍数在2-3倍，少部分企业表示差距系数可达3倍以上。
三、 2021年企业年终奖发放水平
发多少：2021年企业年终奖额度相当于员工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升
整体来看，2021年年终奖总额占工资总额比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。
从年终奖相当于月薪的倍数来看，整体水平为2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中国有企业最高（2.6倍），民营企业最低（1.7倍），外资企业平均为2.2倍。
超半数企业（52%）针对不同类型岗位发放的年终奖相当于月薪倍数有差异，其中针对管理人员的发放倍数高于一般员工，近六成企业针对管理人员发放3倍及以上月薪的年终奖，另外针对销售人员的发放月薪倍数高于一般的职能人员。
发多少：2021年企业年终奖人均2.3万元，千人以上规模的企业人均超3.3万元
整体来看，2021年年终奖的人均水平为2.3万元，相比2020年的2.1万元有上涨。
从不同规模的企业来看，1000人以上大型企业的年终奖水平最高，人均达到3.3万元，100人以下的企业年终奖2.2万元左右，100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。
行业水平：高科技行业年终奖水平增长超10%，地产行业年终奖几乎没有增长
整体来看，2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。
其中，金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元领跑各行业。
高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%，涨幅高居各行业之首，侧面反映出该行业在2021年的经营业绩良好，对高水平人才的竞争尤其激烈，提高年终奖额度一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。
房地产行业2021年受宏观调控影响较大，经营业绩和成本压力较大，年终奖相比2020年仅增长2%，和去年几乎持平。
岗位水平：研发/专业技术人员年终奖增长10%，一线蓝领年终奖同比提升17%，人均近1.5万
从各岗位人员的年终奖水平来看，2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值最高（5.02万元），其次为中层管理-非销售人员（4.08万元）。
研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元，相比去年增长10%，反映了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下，企业加强对于研发和专业技术人才激励保留力度的现状。
一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元，较去年增长17%。在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下，企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度，以此来吸引和保留人才，尤其是高技能的关键核心人员。
另外，我们发现一线城市的一线蓝领年终奖水平（2.2万）是二三线城市的3倍以上，接近白领职员的年终奖水平，可能和在疫情常态化背景下企业鼓励一线蓝领就地过年正常上班的形势有关，同时提升蓝领年终奖有助于企业应对来年春节之后可能出现的“用工荒”。
中智咨询发现，相比于2020年，企业在2021年的经营业绩普遍提升，因此在年终奖的发放比例和水平上普遍有所提升。另外，企业对不同岗位人员、不同绩效表现人员的年终奖发放额度呈差异化趋势，适度拉开年终奖分配差距，提升绩优、核心人员的年终奖额度有利于提升激励效果，增强员工积极性。
样本说明：《中智咨询2021年企业年终奖发放计划调研报告》分析数据来自于全国765家参与调研的企业。
（中智咨询公司报道）
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近日，北京软件和信息服务业协会第十届会员代表大会第二次会议发布了《2021北京软件企业核心竞争力评价报告》。中智智人凭借在人力资源信息化领域的高速发展强势入选，并被评为“核心竞争力（成长型）企业”。
参与评价成长型的企业近三年营收年均增长率平均达到98.7%，人员规模年均增长率平均达到37.4%，利润年均增长率平均达到146.8%。中智智人获得该项殊荣，以实力捍卫荣誉，再次证明了公司发展速度高于行业平均水平，企业综合实力上具有明显竞争优势。中智智人将以落实中智集团“互联网 ”战略为使命，充分发挥在信息化建设领域的专业技术优势，为推动中国人力资源管理信息化、薪酬财税管理信息化和核心业务管理信息化贡献力量。
（中智智人公司报道）
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“智享会薪酬与福利供应商价值大奖”评选由中国高端、专业、广具影响力的会员制服务的企业——智享会（hrec）主办，是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一。凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，“价值大奖”系列已成为了中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌。
评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选过程中，收到516位薪酬与福利专业人士填写在线问卷，最后经过评委会的慎重判别与优中选优,确认其中440份在线问卷为真实且有效结果，从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。最终获选是对中智上海公司产品实力以及服务质量的最好证明！
手握“智享会薪酬与福利供应商价值大奖”殊荣，我们万分激动；细细研读评委会特别制作的甲方评审的最终报告、直接聆听来自客户的声音，我们深感任重道远。百尺竿头，中智上海将以更加专业、优质的服务与各位客户、欧洲杯投注官网的合作伙伴相伴共进！
（中智上海公司报道）
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为进一步夯实中智与辽宁省人民政府、沈阳市人民政府人力资源战略协议的阶段成果，加快推进作为省人力资源服务行业龙头企业的中智沈阳与国家级产业园的协同发展，着力构建人力资源服务新业态和新模式，近日，中智沈阳产业园公司正式入驻中国沈阳人力资源服务产业园。
政府领导、人社局领导同中智沈阳党委书记、总经理王红座谈
中智沈阳产业园公司的正式成立，受到辽宁省、市、区各级政府，省人社厅和市人社局的大力支持和重点关注。成立仪式上，辽宁省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长谷孝红，沈阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨志宏，沈阳市铁西区委常委、副区长、区政府党组副书记杨枫，中智沈阳党委书记、总经理王红为中智沈阳产业园公司揭牌，同时各位领导对中智沈阳产业园公司成功入驻中国沈阳人力资源服务产业园表示祝贺！
辽宁省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长谷孝红致辞
沈阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨志宏致辞
与会领导在仪式上指出，中智沈阳作为中央企业，成立至今始终聚焦辽宁省重大发展战略需求，在人才智力引进、高层次人才猎头、政府智库建设、服务国资国企改革、合作发展人力资源服务业和搭建招才引智平台等方面，对促进沈阳市乃至东北地区人力资源结构优化和产业转型升级做出了积极的贡献。中智沈阳产业园公司入驻国家级人力资源服务产业园是促进全省就业创业、优化人才配置、推动经济转型升级和社会发展的重要举措。公司入驻到产业园后，要更好地发挥中智在人力资源服务行业领军企业的作用和优势，整合和推动高端人力资源服务业发展，全面提升沈阳作为东北中心城市的人才高地效应，助力东北地区全方位振兴和高质量发展。
辽宁省辽勤人才发展有限公司与中智沈阳签约
沈阳市铁西区人民政府与中智沈阳签约
仪式现场，中智沈阳与辽宁省辽勤人才发展有限公司共同签署人力资源服务合作协议。在与会嘉宾的共同见证下，中智沈阳继成为辽宁省人民政府人力资源战略欧洲杯投注官网的合作伙伴、沈阳市人民政府人力资源战略欧洲杯投注官网的合作伙伴后，又与沈阳市铁西区人民政府达成合作共识，签署战略合作框架协议。
谷孝红副厅长、杨志宏局长、杨枫副区长等一行还参观了中智沈阳办公区。新环境，新面貌，新起点，中智沈阳产业园公司将认真贯彻落实党的十九大关于人力资源协同发展的产业体系建设战略，按照省市区“十四五”发展规划相关要求，充分发挥中央企业在经济发展中的重要作用，多举措打造人才“蓄水池”，为振兴区域经济提供更多的人才支撑服务。
（中智沈阳公司报道）
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2022年1月18日，中智集团召开党史学习教育总结会议，深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党史学习教育总结会议精神，全面总结回顾集团党史学习教育成效和经验，对巩固拓展党史学习教育成果进行部署安排，弘扬伟大建党精神，引领广大干部职工奋进新征程、建功新时代，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
中智集团党委书记、董事长、党史学习教育领导小组组长卜玉龙作党史学习教育总结报告，集团党委副书记、总经理、党史学习教育领导小组副组长王晓梅主持会议，中央企业党史学习教育第九指导组副组长赵永法一行到会指导。集团领导班子成员出席会议。
会议指出，一年来，集团党委坚决贯彻习近平总书记重要指示和党中央决策部署，认真落实国资委党委工作要求，在中央企业党史学习教育第九指导组的有力指导下，紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，精心部署、周密组织、扎实推进。注重在深学细悟中增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，在赓续红色基因中汇聚攻坚克难、砥砺奋进的精神力量，在用心用力用情办实事中彰显央企责任担当，在服务大局中发挥人力资源服务“国家队”支撑作用，在全面从严治党中加强党的领导和党的建设，取得了一系列理论成果、制度成果和实践成果，积累了“四个坚持”的宝贵经验。
会议强调，要持续巩固好拓展好党史学习教育成果，在强化理论武装、提升政治能力、勇于自我革命、发扬奋斗精神、健全长效机制上持续用力，将党史学习教育成果转化为推动集团高质量发展的实际成效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。会上还就贯彻落实集团党史学习教育总结会议精神提出明确要求。
会议以视频形式召开。中央企业党史学习教育第九指导组有关同志，集团总助总师、总部各部门主要负责人在主会场参会；各成员单位领导班子成员、中层干部和党员代表在视频分会场参会。
（中智集团党群工作部报道）
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按照调研计划，成员单位首先介绍了发展历程、组织架构、经营状况、党建纪检工作开展情况以及未来发展规划。在听取报告后，杨保平书记与成员单位领导班子及部分中层干部进行了座谈交流，深入了解落实全面从严治党要求方面的具体情况，并对2家单位的工作思路、经验做法以及取得的成绩表示肯定。会后，杨保平书记一行参观了办公区域，并实地考察了中智签证受理中心，慰问了奋战在工作岗位上的干部职工。
杨保平书记在调研期间对2家单位提出几点希望。一是提高政治站位，要立足央企定位夯实党建纪检工作，抓好廉洁风险防范。二是压实“两个责任”，党组织书记要认真履行“第一责任人”职责，纪检干部要抓好监督责任的贯彻落实，领导班子成员要切实担起“一岗双责”，共同保障企业健康快速发展。三是加强日常监督，要坚持把纪律、规矩挺在前面，对关键岗位、重点人员多教育、多提醒，使纪律和监督真正成为对干部职工最好的保护。四是强化纪检队伍建设，要保证纪检力量配置到位，逐步建立工作体系，通过加强学习、培训和实践锻炼，提升履职能力。
（中智集团纪委综合室报道）
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集团外部董事齐国生、陈旭、施志勇出席会议。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹传达中央企业负责人会议精神，党委副书记、董事、总经理王晓梅作2022年工作报告，党委副书记、董事、工会主席张杰作职代会工作报告，上海公司、科技集团作交流发言，党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。会议由党委委员、副总经理徐晓冬主持。
会上，党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《稳中求进抓经营 改革创新促转型 奋力开启中智集团高质量发展新征程》的工作报告。报告指出，2021年，面对严峻复杂的外部竞争环境和艰巨繁重的改革发展任务，在国资委党委和集团党委、董事会的坚强领导下，集团上下坚决贯彻落实党中央决策部署和国资委工作要求，坚定聚焦主责主业，持续深化改革创新，加快布局结构调整，统筹抓好疫情防控，推动各方面工作取得新进展、新成效，实现了“十四五”良好开局：圆满完成国资委下达的各项考核指标任务，服务大局能力持续增强，转型升级迈出坚实步伐，发展动力活力加快释放，企业治理基础不断夯实，党建引领保障作用有效发挥。
在肯定成绩的同时，报告深入分析了当前影响制约集团高质量发展的原因及存在的问题，围绕完成国资委“两增一控三提高”目标和“八个方面”重点工作，从六个方面对2022年工作作出安排部署，重点强调要站位全局稳增长，确保全年生产经营稳健运行；聚焦主业提质量，加快构建高质量“一体两翼”格局；突出重点抓改革，不断激发企业发展动力活力；科技创新强赋能，依托数字化转型加快锻链强链；深化管理促提升，推进治理体系和治理能力现代化；强化党建重引领，为集团高质量发展提供坚强保障。
集团党委书记、董事长卜玉龙作了题为《坚持稳中求进 锐意改革创新 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开》的总结讲话，从八个方面充分肯定了集团2021年的工作成效，深刻分析了集团2022年面临的新形势新任务新要求。他指出，今年将召开党的二十大，是党和国家政治生活中的一件大事，保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境极为重要，要深刻把握国际国内经济社会发展新变化新形势，深刻把握国资央企改革发展新任务新要求，深刻把握政策前沿和行业发展新态势新情况，深刻把握企业自身发展面临的新问题新挑战，清醒认识自身存在的问题不足，扎实做好改革发展和党的建设各项工作，为维护社会大局稳定贡献中智力量。
关于做好2022年工作，他强调，要坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务构建新发展格局，以推进“十四五”规划落地为主线，以推动企业高质量发展为目标，重点抓好八方面工作：坚持“稳字当头、稳中有进”，全力完成年度目标任务；坚持高标站位，主动服务国家重大战略；坚持量质并重，决战决胜国企改革三年行动；坚持统筹协同，深入抓好“十四五”规划落地实施；坚持完善内部管理，持续推进治理体系和治理能力现代化；坚持“党管干部、党管人才”，着力加强干部人才队伍建设；坚持从严从实，坚决有力防范化解各类风险；坚持党建引领保障，全力抓好党建和党风廉政建设。
他对集团各级领导干部提出三点要求：一是要提高政治站位，强化责任担当；二是要坚持统筹兼顾，突出工作重点；三是要加强党性修养，锤炼过硬本领。最后，他强调要始终绷紧疫情防控这根弦，科学精准抓好疫情防控；要关心关爱职工群众生活，不断提高群众的获得感、满意感、幸福感。
会议号召，全体干部职工要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心聚力、守正创新、担当作为，奋力推动集团改革发展和党的建设等各项工作再上新台阶，加快建设具有国际竞争力的世界一流综合性人力资源服务企业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
集团领导班子成员，总助总师，总部各部门正副职领导、正副总监、工会副主席，内设机构负责人；上海公司领导班子成员、各部门负责人及所属分支机构领导班子成员；科技集团领导班子成员、各部门负责人及所属控股分支机构领导班子成员；其他二级成员单位领导班子成员及部门负责人；集团全体职工代表参加了会议。
中智集团召开2022年工作会议暨二届八次职工代表大会
集团党委书记、董事长卜玉龙作了题为《坚持稳中求进 锐意改革创新 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开》的总结讲话
集团党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《稳中求进抓经营 改革创新促转型 奋力开启中智集团高质量发展新征程》的工作报告
北京分会场
中智集团办公室（党委办公室）报道
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集团外部董事齐国生、陈旭、施志勇出席会议。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹传达中央企业负责人会议精神，党委副书记、董事、总经理王晓梅作2022年工作报告，党委副书记、董事、工会主席张杰作职代会工作报告，上海公司、科技集团作交流发言，党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。会议由党委委员、副总经理徐晓冬主持。
会上，党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《稳中求进抓经营 改革创新促转型 奋力开启中智集团高质量发展新征程》的工作报告。报告指出，2021年，面对严峻复杂的外部竞争环境和艰巨繁重的改革发展任务，在国资委党委和集团党委、董事会的坚强领导下，集团上下坚决贯彻落实党中央决策部署和国资委工作要求，坚定聚焦主责主业，持续深化改革创新，加快布局结构调整，统筹抓好疫情防控，推动各方面工作取得新进展、新成效，实现了“十四五”良好开局：圆满完成国资委下达的各项考核指标任务，服务大局能力持续增强，转型升级迈出坚实步伐，发展动力活力加快释放，企业治理基础不断夯实，党建引领保障作用有效发挥。
在肯定成绩的同时，报告深入分析了当前影响制约集团高质量发展的原因及存在的问题，围绕完成国资委“两增一控三提高”目标和“八个方面”重点工作，从六个方面对2022年工作作出安排部署，重点强调要站位全局稳增长，确保全年生产经营稳健运行；聚焦主业提质量，加快构建高质量“一体两翼”格局；突出重点抓改革，不断激发企业发展动力活力；科技创新强赋能，依托数字化转型加快锻链强链；深化管理促提升，推进治理体系和治理能力现代化；强化党建重引领，为集团高质量发展提供坚强保障。
集团党委书记、董事长卜玉龙作了题为《坚持稳中求进 锐意改革创新 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开》的总结讲话，从八个方面充分肯定了集团2021年的工作成效，深刻分析了集团2022年面临的新形势新任务新要求。他指出，今年将召开党的二十大，是党和国家政治生活中的一件大事，保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境极为重要，要深刻把握国际国内经济社会发展新变化新形势，深刻把握国资央企改革发展新任务新要求，深刻把握政策前沿和行业发展新态势新情况，深刻把握企业自身发展面临的新问题新挑战，清醒认识自身存在的问题不足，扎实做好改革发展和党的建设各项工作，为维护社会大局稳定贡献中智力量。
关于做好2022年工作，他强调，要坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务构建新发展格局，以推进“十四五”规划落地为主线，以推动企业高质量发展为目标，重点抓好八方面工作：坚持“稳字当头、稳中有进”，全力完成年度目标任务；坚持高标站位，主动服务国家重大战略；坚持量质并重，决战决胜国企改革三年行动；坚持统筹协同，深入抓好“十四五”规划落地实施；坚持完善内部管理，持续推进治理体系和治理能力现代化；坚持“党管干部、党管人才”，着力加强干部人才队伍建设；坚持从严从实，坚决有力防范化解各类风险；坚持党建引领保障，全力抓好党建和党风廉政建设。
他对集团各级领导干部提出三点要求：一是要提高政治站位，强化责任担当；二是要坚持统筹兼顾，突出工作重点；三是要加强党性修养，锤炼过硬本领。最后，他强调要始终绷紧疫情防控这根弦，科学精准抓好疫情防控；要关心关爱职工群众生活，不断提高群众的获得感、满意感、幸福感。
会议号召，全体干部职工要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心聚力、守正创新、担当作为，奋力推动集团改革发展和党的建设等各项工作再上新台阶，加快建设具有国际竞争力的世界一流综合性人力资源服务企业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
集团领导班子成员，总助总师，总部各部门正副职领导、正副总监、工会副主席，内设机构负责人；上海公司领导班子成员、各部门负责人及所属分支机构领导班子成员；科技集团领导班子成员、各部门负责人及所属控股分支机构领导班子成员；其他二级成员单位领导班子成员及部门负责人；集团全体职工代表参加了会议。
中智集团召开2022年工作会议暨二届八次职工代表大会
集团党委书记、董事长卜玉龙作了题为《坚持稳中求进 锐意改革创新 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开》的总结讲话
集团党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《稳中求进抓经营 改革创新促转型 奋力开启中智集团高质量发展新征程》的工作报告
北京分会场
中智集团办公室（党委办公室）报道
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近期，中智关爱通旗下中智职业心理健康中心（以下简称“中智关爱通eap”）以专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，在由人力资源智享会（hrec）主办的“2021 智享会薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上荣获“中国eap臻选服务机构”。此次中国eap臻选服务机构，由440家甲方企业的人力资源专职人员参与评选调研，从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业，中智关爱通eap连续四年获此荣誉。
作为在中国大陆推行了19年eap商业化运行的服务商，中智关爱通eap为数百家不同类型的企业建立全方位心理健康管理体系，打造优质的职场环境，协助企业处理诸多管理难题和危机事件，推动了中国eap行业的重大发展。从中国大陆第一部企业eap实操指南《案例集》、到基于互联网 eap研发的口袋eap“答心”、到国内首款智能eap机器人“静静”、到汇聚中智关爱通eap十年数据经验，发布《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》，中智关爱通eap一直在为那些服务于员工的从业者带来新思维，为客户、为组织提升心理健康和生活品质，领先一步。
（中智关爱通报道）
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随着信息技术的变革和社会环境的更替，互联网、iot、ai、大数据等行业技术在全球市场的应用普及，个人信息和隐私保护面临着诸多困难和挑战。11月1日《个人信息保护法》正式实施，与《民法典》《网络安全法》《数据安全法》等共同编织成一张个人信息“保护网”。信息安全之路也是道阻且长，任重而道远。
深圳中智公司始终秉承“让it为企业创造价值，帮助客户增强核心竞争力”的发展使命，采用逆向思维不断探索和优化，在动态中调整，在技术、市场、管理等各方面力求创新，将信息安全维护和管理固化到企业运营、客户服务、技术研发的方方面面。
在《个人信息保护法》落地实施之际，深圳中智公司顺利通过iso27001、iso27701双认证以及信息安全等级保护三级测评，从专业和权威层面验证和肯定了公司具备保护信息化进程健康、有序、可持续发展的能力，更代表了公司高标准的信息安全管理水平。
未来，深圳公司将坚持“客户至上”的服务理念，履行央企职责使命，守护用户数据安全，持续为客户提供专业、规范、安全的服务。
（中智深圳公司报道）
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近年来，中智安徽公司不断创新品牌文化建设，持续扩大品牌文化价值，品牌影响力日益提升，在业界形成了重大影响力。中智安徽公司公司将以此次获评“aaaaa级人力资源服务机构”和当选合肥市人力资源服务协会会长单位为契机，进一步加大品牌建设力度、提升品牌含金量，“不忘初心、牢记使命”，以“智领中国”品牌引领，为加快建设具有全球竞争力的世界一流人力资源企业提供强有力的品牌支撑、贡献卓越品牌力量。
（中智安徽公司总经办）
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为确保岗前技能培训有效开展，中智湖北提前组织岗前技能培训实施方案（第二批）专家评审会。会议邀请了武汉商学院、武汉技师学院等高校的多名专家对申报企业的岗前技能培训实施方案进行评审，对进一步推进武汉经开区企业新录用人员岗前技能培训工作、提升企业新录用人员技能素质具有重要意义。中智湖北将以“我为群众办实事”实践活动为抓手，坚持学思贯通、知行合一，聚焦客户“急难愁盼”问题，不断推动党史学习教育成果转化成为服务客户的实际成效。
（中智湖北公司报道）
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精神的力量是无穷的，一个民族要有一种能鼓舞情操、让人奋发进取的精神力量。中国伟大的奥运精神，顺应时代而生，继承和发扬中国人既往的精神力量，是团结，是拼搏，是热爱；是不断挑战自我、超越自我，把不可能变成可能；是一次又一次绝地反击后的迎难而上，是盼望五星红旗冉冉升起的感动瞬间。北京冬奥会、冬残奥会，是中国“十四五”初期举办的重大标志性活动。办好北京冬奥会、冬残奥会，是展现国家形象、促进国家发展、振奋民族精神的重要契机。
校园体育文化作为学校教育的重要组成部分，是德、智、体、美、劳全面发展的教育过程中不容忽视的重要元素。加强校园体育文化建设，对于培养身心健康、具有创新精神和实践能力的人才具有十分重要的作用。
中智帮扶大姚19年，与大姚结下深厚友谊，尤其是注重教育帮扶——从脱贫攻坚时捐款捐物的物质帮扶，到如今以开发学生智力、艺术修养、体育文化、团队协作精神的智志双扶；从帮扶大姚金碧小学创建了机器人创客教室，到帮扶石羊镇创办了中智音乐教室，更好地支持中智在2004年引入“美丽中国”支教团队的教育帮扶工作。在新时代，学校加强体育文化建设势在必行，丰富多彩的校园体育文化可以挖掘学生潜能、启发智力，促进学生综合能力的发展，是最受学生欢迎的群体文化之一，此次“迎冬奥、强体魄，中智集团大姚县校园体育用品捐赠活动”，期待中智帮扶的学校能够结合自身优势建设出各具特色的体育文化。面对复杂的疫情形势，希望孩子们珍惜宝贵的学习生涯。社会发展，科技先行；国家强盛，人才为本！
（中智上海公司报道）
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中智咨询聚焦“医药企业战略性人力资源规划”从以下四个方面进行分享：
行业趋势分析：从医药行业宏观经济发展、医药行业改革政策、医药行业发展趋势三个角度深度剖析医药行业的发展概况；
内外环境分析：结合内部战略发展目标、组织能力支撑要求以及对外部人才特点与人才结构分析，借鉴医药行业实操案例予以说明；
人力规划策略：结合创造世界一流发展主题及数字化转型趋势，阐述人力资源规划策略选择的重要性；
人才队伍规划：以人才队伍规划蓝图为指导，从人才需求、人才供给、人才策略三个方面，结合实操案例阐述医药企业人才规划对策。
1个小时的主题分享，融合了行业政策、理论方法、优秀实践和操作建议，为参会人员在快速变化的市场环境中制定适合企业发展阶段的人力资源规划及核心人才盘点等工作提供了良好的路径、借鉴和启发。
（中智咨询公司报道）
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大会指出，本届受表彰的省杰出企业家与省优秀企业家，在爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、诚信守约、履行责任、勇于担当、服务社会等方面表现优秀，发挥了优秀企业家的示范带动作用，体现了新时代优秀企业家的精神风貌，为推动四川省经济社会发展作出了突出贡献。任洁同志在担任中智四川党总支书记、执行董事和总经理期间，在上级党委领导下，带领四川公司抢抓机遇、真抓实干、改革创新，全面完成全年目标任务。近年来，在落实成渝地区双城经济圈建设战略部署，加强省内服务网点建设，促进与政府合作发展，实现主营业务信息化全覆盖以及保障国有资产保值增值等工作中成绩也十分显著。
（中智四川公司 郭群报道）
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2022年1月7日，9辆载满物资的大货车来到西安市慈善会，货车满载口罩、防护服、消毒液、方便面、牛奶等食品和医疗防护物资，通过慈善会分别将物资送到了滞留在城中村的农民工兄弟、封控在学校的职业学院学生以及奋战在一线的医护人员手中，为他们送去温暖。
此次捐赠的物资包括n95口罩22800只、医用外科口罩140000个、防护服420套、护目镜400副、面罩400个、靴套400双、75%酒精245瓶、84消毒液200桶、方便面24000桶、火腿肠20000根、牛奶20000瓶，总价值共计30万元整。
捐赠当天，辗转几个受赠点，捐赠带队的中智西安党委副书记武密桃和同事代表中智西安向中医医院医护人员、职业学院师生和滞留在城中村的农民工朋友们表达了崇高的敬意和诚挚的问候！她说，当前疫情防控任务依然很重，但胜利在望，我们不能有丝毫的马虎和松懈思想，送来这些物资，我们就是想帮助农民工朋友、学校师生和一线医护人员渡过疫情防控最后这段艰难时期，让我们携起手来，众志成城，争取早日回归正常生活和工作。
西安市慈善会相关负责人对中智西安的暖心关怀与社会担当予以充分肯定。他说，此次捐赠的物资非常及时，为抗击疫情提供了有力支持，相信通过社会各条战线的齐心协力，西安一定能早日战胜疫情。
疫情无情人有情，风雪无阻意更坚。
中智西安作为一家热心公益的央企，深知越是危难时刻，越显责任担当。作为西北地区人力资源行业的龙头企业，公司将继续关注和支持疫情防控工作，用自己的力量和方式助力西安打赢这场疫情防控狙击歼灭战。
（中智山西公司报道）
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此次研修班采用线上、线下相结合的方式，汇聚了来自高校、研究机构的教授、专家和行业精英，为学员们分享了人力资源服务行业的未来趋势和技术前沿、产业格局和商业思维、战略创新、管理升级和企业整合等领域的专业知识，开阔了视野，启发了思考。其中，来自中智管理咨询人力资本咨询中心的臧总为大家带来的《全员绩效考核体系设计实务》课程，专业性强，知识量大，受到了学员们的广泛赞誉。
研修班结业时，人力资源行业协会邱志峰秘书长及中智山西副总经理赵建利等3位副秘书长对高研班作出总结并表示，协会是行业之家，是会员之家，发挥桥梁纽带作用，组织协调，服务大家，是协会的最基本核心。协会作为交流平台，会带来更多利好信息，希望各会员单位常来常往，既相互竞争，又合作共赢，才能共同促进推动山西省人力资源服务业的发展。
此次研修班的成功举办，既是对山西省人力资源服务行业从业者的一次拔高性培训，也是对行业交流与融合的一次促进，进一步凝聚了行业发展的共识。作为国内人力资源服务行业的领军企业在山西地区的直属分支机构，中智山西公司也将继续积极贡献自己的力量，为促进山西地区人力资源服务行业的高质量发展而不懈努力。
（中智山西公司 闫浩伟报道）
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此次选树活动社会关注度高、影响面大，来自省内各地人力资源服务事、企业单位的35位领军人才候选人汇聚一堂，在陈述个人工作经历、业绩贡献、带队成果之后，畅谈新时代下行业衍生出的新增长点，现场“唇枪舌战”，各种前沿观点、理念在这里集中绽放，堪称全省人力资源服务业精英的一次集中比武，更是业内一次高规格学习交流会。会上，李育苗同志对2005年至今的工作成果和经验做了详尽的汇报与分享，并对各位评审专家所提出的问题均给与了充分的解答，获专家们一致好评。
回首以“匠心”深耕人力资源行业的15年，李育苗同志多次被评为“优秀共产党员”和“先进工作者”；2016至2019年连续四年被授予“西安人力资源服务行业领军人物”称号；2019年被评为“第八届陕西省优秀企业家”和被授予“陕西省劳动竞赛优秀个人”称号；2020年荣膺西安高新区“主任特别提名奖”，被评为“西安地区人力资源服务优秀职业经理人”和被授予“陕西省五一劳动奖章”。她用坚定的信念谱写至真至诚，用踏实的脚步践行不忘初心，充分展现了人力资源人顽强拼搏、奋发进取的时代精神。
李育苗同志凭借着坚定的信念、过硬的作风、强烈的事业心和创新精神等优势，经评审专家审议，荣列答辩一组第一名。她表示，今天取得的成绩，离不开政府部门一直以来的关怀支持和集团公司的领导培养，她将珍惜荣誉、不忘初心、牢记使命，持续发挥行业领军人才在行业发展中的引领带动作用，助力打造西部人才聚集高地，为陕西经济社会发展提供坚强的人才支撑。
（中智西安公司报道）
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为了贯彻国资委深化法治央企建设的决策部署，深入学习领会中智集团法治工作会议精神并认真落实集团对法治建设的各项要求，围绕中智上海改革发展的中心任务，回顾总结公司法治建设落实情况，认真谋划新的一年法治工作，近期，中智上海召开2021年法治工作会议。中智集团总法律顾问章祖达，中智上海党委书记、董事、副总经理李双，党委副书记、董事、总经理单为民及领导班子成员，公司各职能部门负责人、各分支机构领导班子成员及全体法务人员共151人通过现场或视频形式出席了会议。中智上海党委委员、副总经理张悦主持会议。
章祖达对2021年中智上海法治建设所取得的成绩表示肯定，结合中智上海实际情况，就公司全面深化法治建设提出了四点意见：一是进一步落实法治建设第一责任人职责；二是进一步深化法律合规与经营管理的融合；三是进一步强化法律合规体系建设；四是进一步优化法治建设专业人才队伍。
李双围绕稳步推进和深化中智上海法治建设工作提出了具体要求。她强调，要提高政治站位，充分认识深化法治建设的重要性和紧迫性，坚持依法治企，多措并举全面深化中智上海法治建设，狠抓关键环节，推动公司“十四五”期间法治工作再上新台阶。她指出，要强化理论武装，学懂弄通习近平法治思想；发挥“关键少数”，切实落实第一责任人职责；强化体系建设，坚持防范化解重大法律风险；加强能力建设，全面提升依法治企水平；强化法务队伍建设，进一步提升法律管理水平。同时，要准确把握加强顶层推动力量、提高合规管理水平、强化风险管控能力、厚植中智法治文化四个关键环节，扎实做好公司“十四五”期间法治建设重点工作。
张悦作《中智上海公司2021年度法治工作报告》，全面盘点了2021年中智上海法治建设开展的情况，也介绍了法治建设工作的重点、亮点，并从提升公司法人治理能力、健全公司合规管理体系、加强分支机构法治建设、加强专职法务团队建设、提升数字化管理能力、提升知识产权管理水平六个方面对2022年的工作提出了具体思路和工作部署。
中智上海法务与合规部副部长翁浩青传达了国资委召开中央企业“合规管理强化年”工作部署会的会议精神，中智上海各二级分支机构负责人分别签署了《合规承诺书》，积极传递和践行公司合规文化理念。
金诚同达律师事务所高级合伙人王成律师作《公司合规管理》实务专题培训，结合案例从公司合规管理的法律规定、公司合规风控要点等方面进行了讲解。
本次会议是在新上海公司起步之年召开的第一次法治工作会议，具有十分重要的意义。中智上海将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用习近平法治思想引领公司法治建设，赋予公司业务长足发展的新动能，助推公司在新征程上乘风破浪、奋楫前行，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
（中智上海公司报道）
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此次推优评审会的专家评委来自省委编办、市人社局、市民政局等政府部门，市自主择业军培管理中心、市人才服务中心、市职业介绍服务中心、市职鉴中心等公共服务机构，西京医院等人力资源服务机构重点服务客户单位等，以更全面、更合理、更公平的进行评议。
评审会上，何华向评委详细汇报了中智西安多年来致力于打造西安市诚信劳务品牌建设的决心与成果。并以延长壳牌派遣项目作为实例，具体讲述了中智西安自2009年服务延长壳牌，风雨兼程、携手共进，尊重和维护双方的欧洲杯投注官网的文化和经营理念，建立了深厚的合作友谊。截至2021年7月31日，中智西安服务延长壳牌432个油站的共计2701名员工，遍布陕西省、山西省和河南省多个地市；累计为延长壳牌招聘员工35776人次，走过了1356个乡镇，省内外招聘行程390000公里，张贴海报18000余张、悬挂横幅620余条、发放招聘卡65000余张；处理生育、医疗、工伤和工亡102起，协助处理劳动稽查96站次……12年来，中智西安秉持诚信务实的服务宗旨，一步一脚印，走过的路程，可绕地球10圈。
何华的答辩得到了在场所有评委的一致认可。评委们纷纷表示，希望中智西安在今后的发展经营中，持续发挥先进作用，以更加开放的思想观念，更加严谨的科学态度，更加高昂的工作热情，更加务实的工作作风，锐意进取，勇于争先，进一步引领西安人力资源服务业高质量发展，为行业追赶超越贡献新的更大的力量。
（中智西安公司报道）
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近期，中智河南被河南省企业联合会、河南省企业家协会评为“河南服务业企业100强”，排名第48位。
2020年以来，面对新冠肺炎疫情和复杂国内外环境变化带来的严峻挑战，中智河南在中智集团党委的领导下，为全面履行党中央、国务院决策部署和国资委统筹做好防疫和企业发展工作，直面问题，主动作为，化危为机，增收节支，提质增效，发扬艰苦奋斗的创业精神，统一思想认识，加强组织领导、大力开拓市场，抢抓外部机遇、精益管控成本，充分调动各方面积极性，实现企业长期稳定发展。河南省企业联合会发布的《2021河南企业100强发展报告》中显示，中智河南在“2021河南服务业企业100强”人均营业收入方面，排名第8位，净资产收益率方面达到55.40%，排名第7位。中智河南将以此为契机，聚焦提高人力资源服务质量和水平，努力培育人力资源服务“领头羊”企业，在服务构建新发展格局中发挥行业引领带动作用，不断开拓创新，真抓实干，为加快郑州现代化国家中心城市建设作出新的更大贡献。
（中智河南公司报道）
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近期，2021浙江省百强企业、浙江省制造业百强企业、浙江省服务业百强企业、浙江省成长性最快百强企业在杭州发布。中智浙江凭借雄厚实力连续三年入围榜单，荣登2021浙江省服务业百强企业第73名。
近年来，中智浙江充分调动多元化产品协同发展，在共同富裕、“双引擎”计划等多重格局下，始终秉持成为浙江省最具竞争力的全方位人力资源服务供应商的信念，推动多业务板块协同发展、多市场领域深耕探索，发展步伐稳健，规模效益双提升。中智浙江作为浙江省企业联合会、浙江省企业家协会、浙江省工业经济联合会的常务理事，将一如既往发挥自身在人力资源服务行业的标杆示范作用，以深化改革、转型升级、创新驱动催生新的发展动能，实现更高质量、更具韧性的发展，在践行“八八战略”、打造“重要窗口”大局中作出新贡献。
（中智浙江公司报道）
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近日，中智集团与中国民生银行在北京签署战略合作框架协议。中智集团党委书记、董事长卜玉龙，中国民生银行党委委员、副行长石杰等领导出席签约仪式。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹与中国民生银行公司业务部总经理周晓代表双方签约。
石杰副行长表示，民生银行与中智集团合作多年，建立了密切的伙伴关系，双方未来要围绕生态、平台、服务、机制四个方面，通过打造“金融 人才”服务平台，创新服务机制、创造服务客户价值，构建银企合作发展的新格局。
卜玉龙董事长指出，此次民生银行和中智集团建立战略欧洲杯投注官网的合作伙伴关系，是双方在更高层面携手巩固合作成果、强化协同创新、加大优势互补和推进全面合作的具体体现。中智集团将继续发挥好专业优势，积极推进落实双方战略合作框架协议相关内容。
中智集团财务部副部长王震、政企服务部副部长黄烨，中智北京公司党委书记、总经理李云峰，中智薪税公司党总支书记、总经理王晓辉，中智关爱通公司华北区业务总监赵婷婷;中国民生银行公司交易银行部、战略客户部、人力资源部、生态金融部和北京分行等部门负责人参加签约仪式。
（中智集团政企服务部报道）
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近日，中智集团与中国民生银行在北京签署战略合作框架协议。中智集团党委书记、董事长卜玉龙，中国民生银行党委委员、副行长石杰等领导出席签约仪式。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹与中国民生银行公司业务部总经理周晓代表双方签约。
石杰副行长表示，民生银行与中智集团合作多年，建立了密切的伙伴关系，双方未来要围绕生态、平台、服务、机制四个方面，通过打造“金融 人才”服务平台，创新服务机制、创造服务客户价值，构建银企合作发展的新格局。
卜玉龙董事长指出，此次民生银行和中智集团建立战略欧洲杯投注官网的合作伙伴关系，是双方在更高层面携手巩固合作成果、强化协同创新、加大优势互补和推进全面合作的具体体现。中智集团将继续发挥好专业优势，积极推进落实双方战略合作框架协议相关内容。
中智集团财务部副部长王震、政企服务部副部长黄烨，中智北京公司党委书记、总经理李云峰，中智薪税公司党总支书记、总经理王晓辉，中智关爱通公司华北区业务总监赵婷婷;中国民生银行公司交易银行部、战略客户部、人力资源部、生态金融部和北京分行等部门负责人参加签约仪式。
（中智集团政企服务部报道）
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按照考核方案，述职人员分别从政治监督、“两个责任”落实、“三不”体制机制建设、纠治“四风”、自身建设等方面，对本单位2021年纪检工作开展情况进行了总结。结合现场述职和查阅各单位工作总结，杨保平书记对集团纪检干部队伍2021年度履职情况进行了点评，肯定大家在一年工作中取得的成绩，向集团一线纪检工作者的辛劳与付出致以诚挚的谢意。
杨保平书记在总结讲话中提出几点希望，勉励纪检干部们加强学习，增强政治本领和业务本领；强化履职担当，以强烈的责任感、使命感抓好全面从严治党各项精神的贯彻落实；增强协作意识，打造团结进取的和谐团队；严格自律，做遵纪守法的表率。
本次考核会是集团纪委第二次组织年度纪检工作述职考评，是深化纪检体制改革的重要举措，促进了纪检干部的学习交流，为推动纪检工作迈向高质量发展巩固了基础。此次考核会更为全面、深入地展现了各成员单位党风廉政建设和反腐败工作的实况，反映了中智广大职工为营造风清气正的工作、生活环境所做出的的不懈努力。
（中智集团纪委综合室报道）
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按照考核方案，述职人员分别从政治监督、“两个责任”落实、“三不”体制机制建设、纠治“四风”、自身建设等方面，对本单位2021年纪检工作开展情况进行了总结。结合现场述职和查阅各单位工作总结，杨保平书记对集团纪检干部队伍2021年度履职情况进行了点评，肯定大家在一年工作中取得的成绩，向集团一线纪检工作者的辛劳与付出致以诚挚的谢意。
杨保平书记在总结讲话中提出几点希望，勉励纪检干部们加强学习，增强政治本领和业务本领；强化履职担当，以强烈的责任感、使命感抓好全面从严治党各项精神的贯彻落实；增强协作意识，打造团结进取的和谐团队；严格自律，做遵纪守法的表率。
本次考核会是集团纪委第二次组织年度纪检工作述职考评，是深化纪检体制改革的重要举措，促进了纪检干部的学习交流，为推动纪检工作迈向高质量发展巩固了基础。此次考核会更为全面、深入地展现了各成员单位党风廉政建设和反腐败工作的实况，反映了中智广大职工为营造风清气正的工作、生活环境所做出的的不懈努力。
（中智集团纪委综合室报道）
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在招聘会开展之前，针对于武汉理工大学专业特点，中智湖北公司提前上门走访，对接了相关院校辅导员，实地了解高校学生的就业情况与具体需求，精准施策，高效地满足了毕业生的求职需求。在招聘会现场还特别开辟专区，为高校学子提供服务台、交流展示区、招聘会区域、直播带岗区、政策展示区、简历诊断区等多样化就业创业服务，为全国大学生提供更多就业信息和渠道。
招聘会邀请了128家优质企业到场，提供线上线下高薪优岗近10000个，吸引了武汉理工大学及周边的1000余名高校毕业生以及线上来自五湖四海各大高校毕业生投递6500份简历，现场及线上1200人次达成意向签约，实现了线上线下速、效、准的“高效对接”，进一步促进了武汉毕业生留汉就业创业。
未来中智湖北公司也将继续深耕人力资源领域，助力企业解决用工难题，为推进学子留汉工程、服务国家疫情防控和经济社会发展的工作大局办更多的实事、好事。
（中智湖北公司报道）
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调研期间，王洁民总会计师一行在河南公司党支部书记、总经理耿俊华的陪同下参观了公司办公区域、欧洲杯投注官网的文化宣传栏、党建文化墙以及荣誉墙等，对公司积极向上的工作氛围表示肯定。
王洁民总会计师一行参观河南公司办公区域
座谈会上，耿俊华总经理介绍了欧洲杯投注官网的概况，展示了公司从创业至今快速发展取得的经营业绩及成果，介绍了公司在网点布局、市场营销、客户开发和干部队伍建设等重点工作的推进实效，重点汇报了公司2021年生产经营指标及重点任务完成情况；法务合规部康慧慧就法务合规管理提升和信息化建设作了专题汇报；财务部经理李明珍就业财数据一致性核对情况、往来余额清理等工作作了专题汇报。
王洁民总会计师听取河南公司工作汇报
王洁民总会计师肯定了河南公司在各项工作中取得的成绩，并对下一步发展提出了指导意见和明确要求。他指出，一要勇敢面对现阶段的挑战，面对严峻的市场竞争态势，河南公司一定要科学谋划、明确目标，破解制约发展的关键问题,探索微利时代的经营模式，不断扩大业务规模，全力推动企业更高质量发展；二要充分运用科学方法提升竞争力,加大系统建设和成本控制，通过规范化、标准化、信息化流程操作提高人均效能；三要坚持市场化导向，紧紧围绕客户需求，着力提升服务水平和服务质量，增强核心竞争力，不断扩大市场占有率；四要进一步扩大外延式发展，实现内涵式增长与外延式发展并重，奋力开创高质量发展新局面。
此次调研鼓舞了河南公司士气，增强了打好高质量发展攻坚战的决心和信心。在集团党委带领下，河南公司将紧跟集团“十四五”战略规划，积极谋篇布局、发挥行业优势，大力开拓新业务，全面提升经营管理水平和核心竞争力，与集团协力共心、推进公司转型升级，为中智集团成为具有国际竞争力的世界一流综合性人力资源服务企业作出新的更大贡献！
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人才培养咨询中心全体员工为了给西藏山南人社系统干部人才提供更好更优质的服务，单会场选址一项就经过前期的不断电话沟通，实地查看，通过对服务、基础设施建设、交通便利性等方面进行一一对比，最终选取了最优场地。同时人才培养咨询中心全体员工通过课堂学习 实地参观相结合，使山南人社系统干部人才在学习中思考，思考中实地参观，实地参观中学习的循环模式，使得学员受益匪浅。人才培养咨询中心全体员工还设计了学员证、手提袋、学员课件、绘制了路线图、购买了学习用品，担心西藏学员不适应武汉地区的海拔，还贴心的准备了医疗药品，通过对全场景精细化布置，对饮食进行合理搭配，学员纷纷表示满意。
自开展“我为群众办实事，我为客户解难题”活动以来，中智湖北公司坚持立足本职，服务干部培训，积极创新服务方式，提升服务品质，切实解决学员在培训中遇到的问题和困难，赢得了客户们的一致好评。
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区退役军人事务局局长虞军、区消防救援支队支队长邬继勇、中智上海科技人才公司总经理许芹，共同为10名受聘学员和4位讲师颁发聘书。
区消防救援支队邬继勇支队长表示，要感谢区退役军人事务局和中智科创公司提供了这么好的一支队伍。通过这支队伍，深入开展“五进”消防安全宣传工作，普及防火、灭火知识和疏散逃生技能，不断提升市民的消防安全意识，为杨浦区社会发展平安建设，做出贡献！
退役军人事务局虞军局长表示，授聘书是一个阶段的总结，更是另一项工作的开始。退役军人事务局、消防救援支队、中智科创三家单位将一如既往砥砺初心、履职尽责，把这项工作继续做下去全力服务本区社会发展工作。各受聘宣传员要不断推进消防宣传工作，为做好消防安全工作贡献自己力量。
据了解，这支杨浦区退役大学生消防安全志愿者队是全市第一支由退役大学生组成的消防安全志愿者队伍，于2021年10月25日正式成立。中智科创公司组织专业讲师，利用晚上、周末等课余时间，通过现场授课、网络会谈的形式，为上海理工大学退役大学生开展了为期2个月的消防安全培训工作，并有10名学员顺利考核通过上岗。
未来，中智科创将通过链接杨浦区内重点企业、事业单位，对接消防知识宣传业务，由这支专业化的消防宣传力量，为杨浦区各企事业单位开展义务消防安全宣讲活动。
作为有责任、有温度的中央企业，中智将秉承“心之所向，携手同行”理念，积极践行央企责任，持续稳定地为退役军人事业发挥作用。
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天津经济技术开发区是1984年12月6日经国务院批准建立的14家国家级开发区之一。经过36年的发展，天津经开区已经成为拥有十一个园区、高端产业集聚的综合型产业园区，是天津市乃至中国北方先进制造业和高端服务业的主要集聚地区。截至2019年底，天津经开区拥有亿元级企业705家、10亿元级企业172家、100亿元级企业20家、500亿元级企业2家，仅前三季度的全口径财政收入就达522.6亿元。
人才是成为区域经济发展的强力引擎，天津经开区更是高度重视人才工作，不遗余力营造良好的人才环境。为进一步广纳人才，推动精细化发展， 2021年天津经济技术开发区泰达人才新高地行动计划正式启动，由天津市经济技术开发区人力资源和社会保障局主办，中智招聘网协办开展“泰职场 达梦想”线上专场招聘会。
本次线上招聘活动汇集了中粮天科生物工程（天津）有限公司、中粮可口可乐饮料（天津）有限公司、天津一汽丰田汽车有限公司、康师傅（天津）饮品有限公司、五八同城信息技术有限公司等优质企业，带来近400个岗位，超2000个就业机会。
“泰职场 达梦想”活动预计将持续到2022年，活动期间，登录中智招聘网站（www.zhaopin.com.cn），点击“‘泰职场 达梦想’2021年天津经济技术开发区泰达人才新高地行动计划引才空间站”图片进入线上招聘专区，即可获取岗位详细信息。同时，本次活动依然面向广大天津经济技术开发区区内企业开放参与资格，企业可以报名参加并提交欧洲杯投注官网的介绍及招聘内容，详情可联系田先生：18522819288。
（中智职业发展公司报道）
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澳门特别行政区行政长官贺一诚及澳门各部门官员，中联办台湾事务部部长徐莽、协调部副部长吴辉以及中职协会总干事刘强分别来到中智澳门组织的展位观展并指导工作。
今年是中智澳门第三次组织少数民族地区代表团参加mif。2019年，中智澳门将中智集团定点帮扶的楚雄州大姚县企业家带来参展，2020年，中智澳门带领整个楚雄州的优质企业到澳门参展。2021年的参展可谓收获满满，来自云南和吉林的四家企业分别同澳门企业签定了合作协议，实现项目落地。中智澳门总经理蔡如蓉出席并见证了签约仪式。
蔡如蓉表示：“助力乡村振兴是中智集团阳光社会责任的重要部分，未来中智澳门将持续发力继续支持少数民族地区企业的发展。”
此外，中智澳门还联系了澳门葡裔立法会议员高天赐和企业家佐敬雄，以此嫁接少数民族企业与葡语国家和一带一路国家的市场。
据悉，mif是澳门的年度国际性经贸盛事之一。以“促进合作 共创商机”为主题，面向海内外展示澳门作为“世界旅游休闲中心”和“中国与葡语国家商贸合作服务平台”的优势，以及经济多元发展的商机和活力。设置中国内地省市、欧洲、葡语国家、美洲、“一带一路”沿线国家等展区，以及多个产业专题展区和主题商品展区。更将与“2021年葡语国家产品及服务展（澳门）” （2021plpex） 及 “澳门国际品牌连锁加盟展2021” （2021mfe）同场举行， 发挥协同效应。
（中智澳门公司报道）
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中国人才交流协会第四届七次理事、常务理事会上审议通过了人力资源服务业数字化研究工作委员会成立的议案，并举办了数委会启动仪式。在京60余家人力资源服务机构线下参加了启动仪式，100余家人力资源服务机构同步线上见证了启动仪式。中国人才交流协会会长王建华出席启动仪式、秘书长丁国杰主持启动仪式。
数委会第一届一次会议上，丁国杰秘书长宣布数委会成立决定，王建华会长向数委会授牌。会议由中智集团党委委员、副总经理毛军为主持。
会上，线下线上参会成员单位代表分别围绕人力资源服务业数字化发展方向、数字化业务最佳和最新的实践情况、数委会工作管理办法和2022年工作任务等进行了充分交流。代表们对数委会的成立表示祝贺，并希望通过数委会推动行业业务协同发展。
王晓梅主任对数委会的成立表示祝贺并在讲话中表示，在推动我国数字经济健康发展的时代背景下，人力资源服务行业高度关注产业数字化和数字产业化发展，数委会在此背景下应运而生。数委会将致力于贯彻落实国家“人才强国”战略和“就业优先”战略，以更好地促进就业扩大和优化人力资源配置为根本宗旨，通过聚焦行业数字化发展重点热点问题，实现优势资源联动共享，助力行业向数字化、网络化和智能化转型升级。她提出，希望各成员单位加强交流、携手合作，共同为数委会的发展贡献力量，推动人力资源服务业高质量发展。
王建华会长在总结发言中提出了三点意见：一是要充分认识成立数委会的重要意义。数委会增加了人力资源服务行业的研究力量，是各类人力资源服务机构参与行业研究的权威平台；二是要认真理清数委会的职责任务，组建好专家库、开展好研究工作，实现双赢发展；三是要切实抓好数委会的发展建设。他指出，协会对数委会的发展给予厚望，将鼎力支持数委会的发展。希望在大家的共同努力下，能够出效果、出人才、出效益。
（中智集团企业管理部报道）
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座谈会上，赵立军部长详细听取了中智北京对项目外包服务业务的情况汇报，就主营业务发展现状、企业于朝阳区纳税情况、服务人数情况、履行社会责任情况等各项工作，进行详细了解。赵立军部长表示，中智北京近年来取得的成绩，尤其是其外包服务业务取得的成果值得肯定，为朝阳区经济社会发展作出了贡献。希望中智北京能继续开拓进取，创新服务，为企业发展赋能。
中智北京党委书记、总经理李云峰代表公司全体员工，对赵立军部长一行表示热烈欢迎，并对区领导及有关部门对公司多年的支持和关心表示感谢。他表示，中智项目外包公司自2014年成立以来，依托中智集团资源形成以北京为中心，辐射全国的业务流程外包服务网络，目前已为400余家央国企客户提供招聘流程外包服务、岗位外包服务、专项事务外包服务（国企退休人员社会化管理服务、档案专项审核服务、档案数字化服务等）。未来，中智北京将紧跟国家政策，为企业发展护航，创新业务发展，践行社会责任，创造更大价值。
北京市朝阳区政协副主席、区委组织部副部长、区人社局党委书记、局长张岩，朝阳区人社局副局长孟喆，以及朝阳区人社局、组织部相关部门领导同志，中智北京副总经理崔岩、政府事务部部长殷晓婷，中智项目外包服务有限公司总经理王安琪、外包业务部业务总监林涵等参加调研。
（中智北京公司报道）
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为深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实国务院国资委《关于进一步深化法治央企建设的意见》及中央企业“合规管理强化年”工作部署，推进中智集团法治建设工作再上新台阶，近日，中智集团2021年法治工作会议以视频会议形式顺利召开。国务院国资委政策法规局副局长朱晓磊,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅及领导班子成员、总助总师、总部各职能部门负责人，中智集团各成员单位领导班子成员及全体法务人员共150余人出席了会议。中智集团党委委员、副总经理徐晓冬主持会议。
朱晓磊充分肯定了中智集团法治建设取得的积极成效，深入分析了当前形势下法治建设面临的新机遇和新挑战，并结合中智集团实际，就做好“十四五”时期法治工作提出了六点意见：一是深入学习领会习近平法治思想，切实增强法治理念；二是紧紧围绕十四五发展目标，认真谋划今后五年的法治工作；三是全力推动法治工作融入主责主业，提升法治工作的层次水平；四是加快推进合规管理体系建设，完善经营管理的制度机制；五是不断健全涉外法律风险防范机制，保障企业国际化经营；六是持续加强队伍建设，不断夯实法治工作的组织基础。
王晓梅从提高政治站位、明确法治责任、深化依法治企三个方面，对全面建设“法治中智”提出了具体要求。她强调，要正确领会新时期全面深化“法治中智”建设的重要性，牢牢把握提升风险防控能力、法治保障能力、法律服务能力的关键点，深化依法治企、强化合规管理，全力构建多元联动、多措并举的法治工作新格局。她指出，要进一步加强党对法治建设工作的领导、进一步推动法治建设与改革发展的融合、进一步落实法治建设第一责任人职责、进一步优化法治建设专业人才队伍、进一步强化中智特色法治文化建设，全面推进《中智集团“十四五”法治建设实施方案》落实落地。
徐晓冬作《中智集团2021年度法治工作报告》，全面总结了过去一年集团法治建设工作的成果和亮点，深入分析了集团法治建设工作的问题和不足，并对下一阶段法治工作总体思路和具体要求进行了部署，提出聚力合规管理，促进业务协同；聚力队伍建设，强化服务保障；聚力法治建设，塑造特色品牌三个方面的重点工作任务。
中智集团总法律顾问章祖达围绕《中智集团“十四五”法治建设实施方案》进行宣讲，着重介绍了着力健全“五个体系”和持续提升“五种能力”的具体工作要求。随后，他通过典型案例和问题通报为各级单位敲响警钟，要求广大党员干部要进一步增强责任意识、自律意识、底线意识，坚决筑牢依法合规经营的思想防线。
法治工作会议大会结束后，法治建设专题培训各项议程继续进行。中智集团外部董事齐国生作《公司规章制度体系建设》培训，从制度建设的必要性、如何开展制度建设、完善制度建设和落实制度的重点三个方面进行了讲解。金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫律师作《公司高管的合规管理义务与责任》的专题讲座，结合案例围绕公司高管的合规风险和合规建议开展培训。
中智集团高度重视国务院国资委出台的《关于进一步深化法治央企建设的意见》，党委书记、董事长卜玉龙作出重要批示：要认真研究落实《意见》的思路举措，迅速制定中智集团“十四五”法治建设实施方案，与中智集团“十四五”战略规划相衔接，提出目标任务，明确责任分工，细化工作措施，着力健全“五个体系”，持续提升“五种能力”，不断推进“法治中智”建设。
本次法治工作会为下一阶段法治建设工作如何开展指明了方向，对推动落实中央企业“合规管理强化年”、切实做好“十四五”时期法治建设工作具有十分重要的意义。
（中智集团法务合规与审计部报道）
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为深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实国务院国资委《关于进一步深化法治央企建设的意见》及中央企业“合规管理强化年”工作部署，推进中智集团法治建设工作再上新台阶，近日，中智集团2021年法治工作会议以视频会议形式顺利召开。国务院国资委政策法规局副局长朱晓磊,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅及领导班子成员、总助总师、总部各职能部门负责人，中智集团各成员单位领导班子成员及全体法务人员共150余人出席了会议。中智集团党委委员、副总经理徐晓冬主持会议。
朱晓磊充分肯定了中智集团法治建设取得的积极成效，深入分析了当前形势下法治建设面临的新机遇和新挑战，并结合中智集团实际，就做好“十四五”时期法治工作提出了六点意见：一是深入学习领会习近平法治思想，切实增强法治理念；二是紧紧围绕十四五发展目标，认真谋划今后五年的法治工作；三是全力推动法治工作融入主责主业，提升法治工作的层次水平；四是加快推进合规管理体系建设，完善经营管理的制度机制；五是不断健全涉外法律风险防范机制，保障企业国际化经营；六是持续加强队伍建设，不断夯实法治工作的组织基础。
王晓梅从提高政治站位、明确法治责任、深化依法治企三个方面，对全面建设“法治中智”提出了具体要求。她强调，要正确领会新时期全面深化“法治中智”建设的重要性，牢牢把握提升风险防控能力、法治保障能力、法律服务能力的关键点，深化依法治企、强化合规管理，全力构建多元联动、多措并举的法治工作新格局。她指出，要进一步加强党对法治建设工作的领导、进一步推动法治建设与改革发展的融合、进一步落实法治建设第一责任人职责、进一步优化法治建设专业人才队伍、进一步强化中智特色法治文化建设，全面推进《中智集团“十四五”法治建设实施方案》落实落地。
徐晓冬作《中智集团2021年度法治工作报告》，全面总结了过去一年集团法治建设工作的成果和亮点，深入分析了集团法治建设工作的问题和不足，并对下一阶段法治工作总体思路和具体要求进行了部署，提出聚力合规管理，促进业务协同；聚力队伍建设，强化服务保障；聚力法治建设，塑造特色品牌三个方面的重点工作任务。
中智集团总法律顾问章祖达围绕《中智集团“十四五”法治建设实施方案》进行宣讲，着重介绍了着力健全“五个体系”和持续提升“五种能力”的具体工作要求。随后，他通过典型案例和问题通报为各级单位敲响警钟，要求广大党员干部要进一步增强责任意识、自律意识、底线意识，坚决筑牢依法合规经营的思想防线。
法治工作会议大会结束后，法治建设专题培训各项议程继续进行。中智集团外部董事齐国生作《公司规章制度体系建设》培训，从制度建设的必要性、如何开展制度建设、完善制度建设和落实制度的重点三个方面进行了讲解。金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫律师作《公司高管的合规管理义务与责任》的专题讲座，结合案例围绕公司高管的合规风险和合规建议开展培训。
中智集团高度重视国务院国资委出台的《关于进一步深化法治央企建设的意见》，党委书记、董事长卜玉龙作出重要批示：要认真研究落实《意见》的思路举措，迅速制定中智集团“十四五”法治建设实施方案，与中智集团“十四五”战略规划相衔接，提出目标任务，明确责任分工，细化工作措施，着力健全“五个体系”，持续提升“五种能力”，不断推进“法治中智”建设。
本次法治工作会为下一阶段法治建设工作如何开展指明了方向，对推动落实中央企业“合规管理强化年”、切实做好“十四五”时期法治建设工作具有十分重要的意义。
（中智集团法务合规与审计部报道）
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中智河南工会连续第四年组织冬至活动，在工会委员、节目组的精心组织下，较往年活动形式更加新颖、精彩。各部门精心准备、排练节目，如业务发展部的“饿狼传说”舞蹈表演炫酷全场、全国业务部的“全国战线联盟”创新改编……各部门大展风采、各具特色。节目主持人在节目中间穿插安排了“共享大脑”、“你画我猜”等小游戏，在场的小伙伴们高兴的观赏着节目表演、快乐的参与到游戏中。
最后，工会为大家准备了热气腾腾的饺子，荤素搭配、口味多样，还有特色小菜、果汁、水果等。大家品尝着美味的冬至水饺，充分感受着中智大家庭的温暖，纷纷表示“今年的冬至活动形式非常好，在欢笑声中释放了紧张的工作情绪，希望明年还能组织这样的活动。”活动尾声，工会也给积极准备节目的演出人员、游戏获胜者送上了精美的礼物。
本次冬至活动，不仅活跃了节日的气氛，更让大家感受到中智大家庭的温暖，丰富了广大职工的业余生活，增强了同事之间的感情，使全体职工在轻松、健康的氛围里以良好的精神风貌迎接新一年的到来。
（中智河南公司工会报道）
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绿地新都会写字楼宣传现场
中智河南公司作为一家专业的人力资源服务的中央企业，积极协助郑州市社保局现场领导和工作人员开展全民参保宣传活动，组织写字楼内企业员工及附近居民有序进行咨询政策，领取《郑州市社会保险政策指南》。中智员工现场为企业员工解答关于企业职工相关社保问题，缓解了社保局老师们政策解答的压力。活动结束，郑州市社保局非常认可中智协助组织的此次活动，并表示愿意多走进企业，了解企业需求，加强与企业合作，共同做好社会保障工作。
郑州市人社局与中智河南公司现场人员合影
通过此次政企联合宣传活动，郑州市社保局不仅为企业员工、社区居民解答社保政策，同时发放参保政策宣传单、宣传物品，借助企业及其员工们的力量，向周围亲朋好友进行宣传，进一步扩大了社会保险政策的社会知晓度和覆盖面，中智河南公司也为全民参保的宣传作出了应有的贡献。
（中智河南公司福利保障部报道）
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对接会上，中智四川公司总经理曾彦代表帮扶国有公司做了表态发言。促进凉山州易地扶贫搬迁集中安置点就业增收工作，是全面贯彻习近平总书记关于做好易地扶贫搬迁后续扶持的重要指示精神，巩固脱贫攻坚成果，促进乡村振兴的重要举措，也是企业，特别是央、国企主动承担及履行社会责任的重要工作。作为中央国有企业，中智四川公司将继续发扬中智集团“攻坚克难、精准务实”的脱贫攻坚精神，提高政治站位，主动担当作为，充分发挥公司在业务资源、信息管理及平台运营方面等的综合优势，在政府相关部门的指导下，与结对人力资源公司深入交流沟通，以服务省内产业项目为抓手，以信息化平台运营手段为纽带，加强搬迁集中安置点劳动力供需对接，强化技能培训就业联动，全力以赴做好帮扶工作。同时，他号召参会的人力资源服务机构同行，在省人社厅的坚强领导下与凉山州帮扶县县委、县政府的大力支持下，携手并进、精诚合作，扛起共同富裕的初心和使命，一同向凉山州人民交上一份圆满的答卷。
按照省人社厅的安排部署，会上，中智四川公司与凉山州盐源县政府签订了《促进凉山州易地扶贫搬迁集中安置点就业增收人力资源服务机构结对帮扶协议》，双方约定中智四川公司将助力盐源国有人力资源公司提升人力资源服务水平、劳务输出能力，推动当地人力资源市场发展，促进劳动者更加充分高质量就业。
会后，曾彦带队与盐源县政府、人社局相关领导及盐源国有人力资源机构代表就“怎么帮”进行了对接洽谈。双方表示后续将进行互相参观考察，筛选重点项目，加快合作步伐，确保帮扶成效。
依托中智集团深耕人力资源行业三十年的专业优势，中智四川公司此次到凉山州开展结对帮扶，充分发挥了央企引领作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果，促进稳就业保就业提供了坚实支撑！
（中智四川公司 郭群报道）
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授课现场
在培训开始之前，刘老师紧紧围绕着“组织的战斗力就是员工的职业能力”这一主题，提出了建立信任体系的核心要素，并通过对知名企业的案例分析，引起了学员的极大兴趣。刘老师强调，要强化构建自我信用体系，理解信任在职场发展中的重要性；要重塑积极思维模式，努力变被动为主动。紧接着，刘老师用精简、干练的语言阐述最实用的职场道理，通过现场提问互动的方式，调动学员的热情，使学员深切领悟爱岗敬业、诚实可信等品德含义,掌握积极主动心态、服务心态、感恩心态所含的要素和方法，坚持树立负责、敬业以及合作的态度，努力提升工作融合度和员工忠诚度，从而在工作中完善自我行为。
随后，刘老师组织大家分小组进行讨论并制作“影响力圈的行动”小作品，随后推选小组代表向全体员工分享小作品背后的真实故事，大家通过互评方式选出最精彩的案例代表。在创作过程中，不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也获得提高，促进了同事间的相互了解，建立了良好的工作关系。
员工互动分享
为了加深培训印象，下午的培训刘老师主要进行了大量的短视频分享，视频深深地震撼了在场的培训人员，各小组间展开热烈的分析与讨论。通过欣赏电影和电视剧中的部分桥段，使大家深刻掌握了良好的职业化心态、人际关系与沟通技巧的特点，同时也让大家更加深切的体会到目标与责任的统一。培训现场气氛活跃，员工积极参与到互动当中，并结合自己的实际工作，认真回答老师提出的问题。
本次培训以信任为核心，分别从职业观、职业品德、职业心态、职业能力等方面进行重塑与梳理，帮助新员工进行了自我职业竞争力打造和管理。希望新员工通过此次培训学习，能够牢记使命担当，不负青春韶华，不断提升基本素养，积极融入欧洲杯投注官网的文化，努力成为中智河南公司“十四五”战略发展的生力军，为公司更好的发展贡献更加持续长久的力量！
（中智河南公司报道）
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彭沉雷听取了中智上海公司经营发展情况汇报，对中智上海公司的发展成绩和为上海市经济社会发展所作贡献予以肯定，表示上海市政府将一如既往为中央在沪企业做好服务工作，希望中智上海公司聚焦主业，以干事创业的担当精神，继续开拓进取，勇攀事业新高峰。
中智上海公司党委书记、副总经理李双对彭沉雷一行来访调研表示热烈欢迎，并对市领导及有关部门对公司多年的支持和关心表示感谢。她表示，中智上海公司将持之以恒谋发展，追求卓越创新篇，不断深耕人力资源服务行业，继续践行社会责任，竭力创造更大价值。
党委副书记、总经理单为民详细介绍了公司发展历程、经营情况，重点就公司转型发展、技术和业务创新以及未来规划等内容向市领导作了汇报，双方并进行了深入交流。
上海市人力资源社会保障局局长赵永峰、上海市相关部门领导同志，中智上海公司党委委员、副总经理兼董事会秘书陶骏，办公室主任刘健，运营管理部部长张晖等参加调研。
（中智上海公司报道）
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近日，中智珠海公司作为授课单位，参加由珠海大横琴发展有限公司和澳门大湾区人力资源协会在横琴粤澳深度合作区人力资源服务产业园联合主办的“内地企业人力资源管理实操”主题培训活动。本次活动旨在帮助澳门企业了解内地人力资源管理具体操作流程，熟悉内地相关劳动法律法规，吸引了近30名澳门企业人力资源从业者参加。
人力资源服务业中的培训，能够为人才培养、人才引进提供支撑，人力资源服务业的高质量发展将助力人才强国战略的实施。当天培训，由“实战派”讲师、珠海中智人力资源服务有限公司客服及福利部经理覃秋菊作为主讲老师，围绕内地劳动关系合规化管理，从劳动关系、员工关系、保障性待遇几个方面进行全方位讲解。并结合丰富的案例对企业合法用工及风险预防进行了深度剖析，助推澳门企业切实了解内地人力资源管理具体操作流程，熟悉内地相关劳动法律法规，实现高质量发展。
中智珠海公司覃秋菊讲授培训内容
通过参与本次培训活动，强化了澳门企业人力资源从业人员在内地开展人力资源工作的合规意识、业务能力和专业水平，提高了澳门企业对大陆劳动法规、人力资源相关政策的熟悉度，加深了对国内企业人力资源相关工作流程的了解。同时也为下一步澳门居民到横琴设立企业，吸引更多澳门人力资源专业人士和企业在横琴落户和发展提供了指引。
今后，珠海公司将继续落实中央及国家战略部署，履行央企责任，积极响应粤港澳大湾区、横琴自贸区等国家战略部署，立足人力资源主业，从科技研发和高端制造产业、中医药等澳门品牌工业、文旅会展商贸产业以及现代金融产业四大产业出发，为澳门企业提供全产品链的人力资源服务，努力促进澳门企业新技术、新产业、新业态、新模式的发展。
（中智广州公司报道）
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培训现场
上午培训开篇，贺老师带领学员以6个维度28个方面回顾总结，通过对“业绩完成不好的主要16大原因”分析成因，引入团队建设5p要素，全方位的介绍目标完成的十大方法，让大家充分准确的对高绩效团队建设有了团队认知。紧接着，贺老师通过对大型国企集团案例分析，介绍了高绩效团队的7个特征，为大家深刻剖析了通过7个特征去打造高绩效团队的具体应用。贺老师的讲解注重问题导向，他不断向大家提出问题并解疑释惑，培训现场气氛活跃，大家主动思考并积极讨论。
贺老师激发学员斗志
随后，中智河南公司总经理耿俊华向大家示例利润指标算法和要求，分析利润总额现状，提出2022年各部门的基本目标任务，鼓励大家要认真学习，提高自身能力，坚持“创业精神”和“狼性精神”文化，以“全员营销”的方式促进业绩增长，以顽强的拼搏精神和决战、决胜的姿态奋力攻坚，不仅要努力完成本年度的业绩指标，也要为明年的业绩指标做好规划和安排。
下午的培训，贺老师针对打造高绩效团队展开了深入的分析讨论。通过bisc性格测试，对每位学员进行了全面综合的性格特质分析。根据分析结果提出性格修炼建议及平衡技巧，让大家充分了解各种性格的价值追求，利用激励因子完成岗位匹配。最终实现会用人、善沟通；会赋能、善教练；会激励、高绩效，从而更好地做到知人善用，打造高绩效团队。最后，贺老师通过情景演练向学员讲授传帮带方法，利用平衡轮需求挖掘员工保健因素及激励因素。贺老师的授课深入浅出又形象生动、幽默风趣又富有激情，课堂上气氛热烈，讨论积极，效果良好。
道可顿悟，功需渐修。本次培训不仅让各位管理人员准确地认知自我，同时也掌握了团队建设与情景领导方法，希望以此来指导实际工作，开阔眼界，创新思维，实现团队人岗匹配，更好地打造一支结构合理、素质优良、组织高效，与业务发展相适应的核心人才队伍，最终带领团队更好地完成公司各项业绩指标，为公司长远发展和创新转型做出更大贡献！
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卜玉龙指出，党的十九届六中全会，是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点召开的一次十分重要的会议，具有重大的政治意义、历史意义和实践意义。学习和宣传党的十九届六中全会精神是当前和今后一段时期全党的一项重要政治任务，各成员单位、各级党组织要切实提高政治站位、增强政治自觉，在深学细悟中凝聚思想共识，推进中心工作。
卜玉龙强调，要牢牢把握贯穿其中的辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，坚持辨证、全面、发展、继承地看问题。注重总结历史经验是党的优良传统，我们党先后通过了三个历史决议，带给我们三点启示：第一，党坚持历史唯物主义，反对历史虚无主义，反对割断、否定历史；第二，科学地回答了习近平新时代中国特色社会主义思想的传承与发展关系，新思想一以贯通，有着鲜明的发展脉络；第三，面对新实践新课题，不坚持创新发展，理论就会僵化、实践就会自封。
卜玉龙指出，坚持实践是检验真理的唯一标准，要通过实践坚定认知，深刻领会中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。一百年来，党领导人民浴血奋战、百折不挠，创造了新民主主义革命的伟大成就，自力更生、发愤图强，创造了社会主义革命和建设的伟大成就，解放思想、锐意进取，创造了改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就，自信自强、守正创新，创造了新时代中国特色社会主义的伟大成就。四个伟大成就实现了救国、立国、富国、强国的四个伟大飞跃。党的百年奋斗，从根本上改变了中国人民的前途命运，开辟了实现中华民族伟大复兴的正确道路，展示了马克思主义的强大生命力，深刻影响了世界历史进程，锻造了走在时代前列的中国共产党。
卜玉龙强调，解决中国的具体问题必须把马克思主义与中国具体实际相结合，推进马克思主义中国化、时代化。一百年来，我们党先后实现了马克思主义的三次理论飞跃，创立了毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想。要深刻把握“决议”对习近平新时代中国特色社会主义思想概括的“十个明确”，重点把握新变化、新要求。
卜玉龙强调，要深刻理解“两个确立”的决定性意义。确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，是时代呼唤、历史选择、民心所向，坚定拥护和维护习近平总书记的核心地位，全党就有定盘星，全国人民就有主心骨，中华“复兴”号巨轮就有掌舵者，面对惊涛骇浪我们就能够做到“任凭风浪起、稳坐钓鱼船”。确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，我们党就能在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局深度演进互动的复杂条件下，坚持正确前进方向，乘风破浪不迷航；就能始终把握发展规律，运用科学世界观和方法论谋划事业发展、应对风险挑战，带领全国各族人民不断开辟中华民族伟大复兴的光明前景。
卜玉龙指出，要牢牢把握“十个坚持”中开创未来的根本要求，深刻认识“十个坚持”提供的坚强思想保证和政治经验。要把学习“十个坚持”落脚到推动中智做强做优做大、实现高质量发展上。要加强战略引领，围绕“十四五”战略规划落地，进一步统一思想。要深入推进改革任务落实落地，推进改革提速，向人力资源服务业高端迈进。要进一步提升管理，要加强政策性研究，以开拓创新、敢于斗争、自我革命的要求谋划重点工作。
卜玉龙强调，要坚决对党忠诚，坚定责任担当，切实增强央企姓党的责任和自觉。在世界一流综合性人力资源服务企业建设征程中，必须坚定不移坚持党的全面领导，必须把中智事业放到服务国家战略中去谋划。中央企业是带有政治属性的经济组织，企业领导人员是党在经济领域的重要执政骨干，这是根本标志。各级干部要坚决做到对党忠诚，党员要牢记入党誓词，经得住“四个考验”，经常用“七个有没有”对标对表，加强党性修养，强化规矩意识，把个人成长和理想追求融入到党和国家事业，融入到企业发展大局，迎难而上，勇挑重担，在推动企业做强做优做大中实现自身价值。
（中智集团党群工作部报道）
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党的十九届六中全会精神在中智集团持续引发热烈反响（四）
——中智集团各级党组织深入学习贯彻全会精神
中智北京公司党委召开专题会议传达学习贯彻全会精神，深入领会精神实质和深刻内涵。会议对公司下一步学习好、宣传好、贯彻好全会精神进行了安排部署。公司党委书记、总经理李云峰参加会议并讲话，公司党委副书记羊敬德主持，党委班子成员、各部门负责人参加会议。
会议强调，要把学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，牢牢把握学习宣传贯彻的工作要求，切实加强组织领导，精心统筹推动，用全会精神统一思想、凝聚共识、坚定信心、增强斗志，确保把全会精神贯彻到各项工作中。各党支部要周密部署安排，把学习全会精神与学习习近平总书记“七一”重要讲话贯通起来，作为深化党史学习教育的重大任务，以学习全会精神为重点巩固党史学习教育成果，坚持读原文、悟原理，以丰富多样的学习方式，引导广大党员、干部群众全面掌握全会精神的丰富内涵与核心要义。要牢记“国之大者”，把贯彻落实全会精神与做好当前各项工作紧密结合起来，围绕服务“六稳”“六保”，抓好提质增效，确保高质量完成全年各项工作任务，把学习成效转换为实现北京公司高质量发展的有力行动，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
中智广州公司召开第四季度党委理论学习中心组学习会，专题学习全会精神。公司党委书记、总经理柴永强主持会议并讲话，党委领导班子成员参加会议并发表学习心得体会。
柴永强强调，一是要深入学习全会精神，准确把握新征程中的职责使命，把思想和行动统一到全会精神上来。要把学习全会精神与学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神相结合，与总书记“七一”重要讲话精神相结合，与党史学习教育相结合，发挥好领导干部示范带动作用，依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学深悟透全会精神，不断巩固深化党史学习教育成果。二是要深学细悟全会精神，锚定目标真抓实干，奋力书写企业高质量发展的新时代答卷。要敢于创新、勇于突破、善于破局，加强对bpo、薪税业务、灵活用工等相邻业务的捆绑，打造人力资源全产业链。要持续推进“全员销售”，盘活现有资源，深入挖潜二次开发项目，实现业务“存量优化”和“增量扩张”双轨并行。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团“一体两翼”的产业布局、优先做强做优做大人力资源服务业务的战略部署，不断推进人力资源管理领域规范、持续、健康发展，加快成为华南地区和东南亚人力资源服务与配置中心、“一带一路”沿线国家（地区）人力资源服务配置枢纽、粤港澳大湾区国际人才高地和连通世界人力资本集聚地。三是要坚守初心勇担使命，接续奋进新征程，以优异成绩迎接党的二十大召开。要从党的百年历史中汲取智慧力量，多想“怎么办”，多做“真落实”，全力以赴确保今年工作圆满收官，提前谋划好明年重点工作，切实把学习全会精神的成果转化为推动“十四五”时期发展的工作动力和成效，以优异成绩迎接党的二十大召开。
中智培训中心党支部（科技集团总部机关党支部）专题学习贯彻全会精神。中心党支部书记杨帆主持会议，中智科技集团临时党委书记、总经理刘怀增发言，会上学习了习近平总书记全会重要讲话、全会公报、《决议》等文件，对集团各分支、各支部下一步学习贯彻落实作出部署。
刘怀增强调，一要围绕“五个深刻认识”，深入学习领会好全会精神。要深刻领会“十个明确”，牢牢把握“十个坚持”，系统安排学习工作，全体党员干部，特别是党员领导干部要进一步统一思想、统一意志、统一行动。二要结合科技集团实际，认真贯彻落实好全会精神。全体党员要把学习贯彻落实习近平总书记全会重要讲话和全会精神与推进重点工作、推进“十四五”发展规划实施结合起来，与“六保六稳”、“扶贫攻坚”、“职业教育”、“健康中国”、“养老托幼”等国家战略联系起来，研究制定具体贯彻落实措施。进一步提高政治站位，更好地贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院重大决策部署，更好地服从服务党和国家事业发展大局。三要广泛宣传好全会精神。结合集团党委工作部署，各支部要对学习宣传贯彻习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话和全会精神作出具体要求，教育引导广大干部员工感党恩、听党话、跟党走，更加热爱事业，在工作岗位上为科技集团高质量发展建功立业，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
中智上海外企服务公司党总支专题学习全会精神。党总支书记朱诗勃主持专题学习会，强调一是要加强宣贯力度，自觉用全会精神统一思想、凝聚共识，在集中学习的基础上，利用“三会一课”、主题党日活动开展专题学习，通过理论学习、集体研讨、撰写心得体会等形式，组织全体党员深入学习全会精神。二是要强化责任担当，切实用全会精神引领各项工作，以更大的决心和勇气，在新时代赶考中交出新的优异答卷！与会人员就学习贯彻全会精神踊跃发言。大家表示，作为中央企业的员工，要深刻领会《决议》的精神实质，准确把握《决议》的深邃内涵，拿出越是艰难越向前的劲头，切实用全会精神指导工作、推动落实，为把中智建设成世界一流综合性人力资源服务企业贡献力量。
中智四川公司党总支开展全会精神宣讲活动。公司党总支书记、总经理曾彦面向全体党员、团员开展集中宣讲，从党的十九届六中全会会议基本情况、会议精神解读和落实会议精神要求三个方面，对《决议》的起草过程、基本框架，对党百年奋斗的四个伟大成就、五大历史意义、十条宝贵经验进行了全面系统的讲解，并重点对“两个确立”、习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”、三次飞跃、窑洞对等观点进行了重点阐述，深化了党员、团员对全会精神的理解。他要求公司全体党员、团员和职工群众要深刻领悟党的十九届六中全会的重大历史意义和现实指导意义，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，抓好提质增效，防范化解经营风险，在党的全面领导下，锚定全年目标任务，紧盯各项任务进度，聚焦发展中的问题，敢于斗争，确保年底实现圆满收官，为明年起好步、开好局打下良好基础。
中智深圳公司党总支开展全会精神专题学习会，传达国资委党委、集团党委有关要求。会上重点围绕《决议》开展集体学习研讨。党总支委员、副总经理吴礼清上专题党课宣讲会议精神，公司全体党员、团员参加学习。
吴礼清从“学”和“做”两方面对学习贯彻全会精神提出具体要求：一要深入学习领会全会精神，提高政治站位，牢记“国之大者”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在做到“两个维护”上走在前、作表率。领导干部要带头学，要原原本本学、深入思考学、结合实际学。二要牢牢把握全会的丰富内涵和精神实质，切实将全会精神转化为推动各项工作的强大动力，把学习贯彻全会精神与贯彻落实好集团“十四五”规划、夯实“一体两翼”新布局，不断做强做优做大中智事业相结合，更要与推进深圳公司各项重点工作与年度工作目标相结合，在百年经验中找寻工作实践的方法论，推动公司高质量发展再上新台阶
中智山西公司党支部召开党支部会议深入学习全会精神。党支部书记赵建利主持会议，全体党员参加。会前，向每位党员发放了全会公报，号召大家读原文、悟原理；会上，赵建利带领全体党员再次重点学习公报核心要义，6名党员分别结合实际工作分享了学习感受，同时结合公司发展实际交流了新思路、新方法。大家纷纷表示，通过学习，更加准确地理解了党的历史发展的主题主线，更加坚定了全党团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新的伟大胜利的信心。最后，赵建利强调，各位党员要以学习贯彻全会精神为契机，抓住年底时间冲刺，全面完成年度各项目标任务，奋力夺取“十四五”开局之年新胜利。
（中智集团党群工作部报道）
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座谈中，吴常务简要介绍了一年来城区经济发展形势，对中智广西公司的经营发展表示肯定，表示城区政府将大力践行党史学习教育“我为群众办实事”政企沟通平台，持续不断地改善营商环境，落实惠企政策，积极探索城区政府与城区企业协同发展模式，尽力帮助企业协调解决问题和困难，支持企业做大做强，助力城区企业高质量发展。
中智广西公司副总经理韦婕（主持工作）代表公司对城区政府工作组一行的到访表示欢迎，介绍了一年来中智广西公司的发展情况和取得成绩，表示中智广西公司将肩负起央企责任，紧跟城区政府发展步伐和战略部署，充分发挥中智服务团队、服务体系、服务系统方面的优势力量，致力于为青秀区经济社会发展提供强有力的人力资源服务支撑，为加快建设发展更高质量广西首善之区贡献做出自己的一份贡献。
（中智广西公司报道）
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党的十九届六中全会精神在中智集团持续引发热烈反响（三）
——集团总部直属临时党委下属各支部党员热议全会精神
人力资源部（党委组织部）部长刘谦表示，全会是一次具有里程碑意义的重要会议，学习领会全会精神，感动于以习近平同志为核心的党中央带领中国人民创造的惊天伟业，感受到伟大时代奋进的历史动力，震撼于全会报告中高远的思想站位。时代在发展，使命在召唤。在新的赶考路上，我们要扎扎实实做好政策的“执行者”，实实在在搭好组织的“连心桥”，努力成为干部职工的“贴心人”，真抓实干、勇毅前行，走好新时代赶考路，做好新时代答卷人，交出让公司和职工满意的答卷。
法务合规与审计部副部长郭巧玲表示，在党的百年奋斗史上，十九届六中全会成功概括了具有根本性和长远指导意义的十条历史经验。中华民族伟大复兴目标凝聚着华夏儿女的灵魂，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义是不断胜利的保证。在工作中要从历史经验中汲取力量，进一步落实审计监督职能，发挥价值增值作用，为集团公司高质量发展保驾护航。
办公室（党委办公室）李莹锐表示，通过学习全会精神，倍感振奋、深受鼓舞。作为一名中央企业党员干部，我将不断从百年党史中坚定理想信念、汲取奋进力量，牢记“国之大者”，将所学所思、所悟所获体现到“三服务”具体实践中，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，推动办公室工作更上一个台阶，为集团实现高质量发展提供优质服务保障。
党群工作部魏璐表示，回首沧桑百年路，从筚路蓝缕中走来，在这场史无前例的伟大变革中，我们是中华民族伟大复兴的见证者，更是推动者和实践者。作为新时代的中智人，恰逢盛世，肩负重任，我们要争当攻坚克难的冲锋队，改革转型的主力军，以奋斗自强助力转型发展，以信念之光照亮前行方向。
党群工作部徐子论表示，我们党的百年奋斗，书写了中华民族史上最恢宏的史诗，开创了中华民族最波澜壮阔的篇章，形成了伟大的历史成就和宝贵历史经验。以史为鉴、开创未来，我们青年人要坚定历史自信，立足集团建设世界一流人力资源服务企业的奋斗目标，主动担当作为，不断增强进行伟大斗争的意志和本领，攻坚克难、干事创业，以昂扬的精神斗志在实践中书写无悔的青春答卷。
人力资源部（党委组织部）赵雅馨表示，我们身后是波澜壮阔的历史,面前是喷薄而出的曙光，在这场向着梦想出发的新征程中，我将以脚踏实地的工作态度，甘于奉献的精神，奋勇前行在赶考之路上。在实际工作中，练就真正的过硬本领，保证各项工作任务能够抓住重点、攻克难点、创出亮点，为集团公司的发展全力以赴、不懈奋斗。
纪委综合室周丞表示，高尚的社会思想，必须为之奋斗。百年党史，中国共产党始终代表人民的利益，人民的利益高于一切，这不是口号，而是贯穿在革命、建设、改革历史中的实实在在的行动。对照苏共的历史教训，无产阶级政党在执政以后仍应该时刻关注人民的利益、情绪、愿望和要求。共产党员不应把眼前的境遇归因为历史的宿命，一切都是人民的选择。
纪委监督执纪室陈东宁表示，深入学习贯彻全会精神，就是要我们守住初心，立足本职工作，脚踏实地，提高履职能力，把新思想新要求落实到工作中、体现到行动上。对于一名纪检干部来说，要牢记“是什么、要干什么”这个根本问题，始终保持刀刃向内、自我革命的勇气，忠诚履职担当，为集团的高质量发展保好驾护好航。
战略规划与投资管理部（董事会办公室）王洪男表示，学习全会核心要义和精神实质，必须与党史学习教育贯通起来，与工作创新实践结合起来。我们要在历史中发现价值、汇聚力量，把党的奋斗历程中的好经验、好做法、好思路，运用到中智的各项建设实际中去，接好历史的“接力棒”，以一往无前的姿态，奋楫扬帆、笃定前行，奋力走好中智新时代的赶考之路。
战略规划与投资管理部（董事会办公室）肖宇表示，《决议》中总结的伟大历史性成就鼓舞人心，开启全面建设社会主义现代化国家新征程催人奋进。作为中智人，我们要以“敢教日月换新天”之决心，“肩扛千金，背负万石”之气概，不断发扬实干精神，坚决做到“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想。”
财务部马兴燕表示，全会审议通过的《决议》，系统总结了党百年奋斗的重大成就和历史经验，以史为鉴，回望峥嵘岁月，迈向伟大复兴，我们要更加坚定理想信念，增强历史自觉，立足本职岗位，提高工作本领，更好适应集团公司未来发展需要。
财务部杨卓娅表示，党的十九届六中全会是进入新时代后又一集合号和动员令，主题鲜明、内涵丰富，暖人心、鼓士气，有极强的政治性、思想性、指导性，是新发展阶段的根本遵循和行动指南，我们要深刻领会全会精神，不忘初心、砥砺前行，努力把工作做到实处，取得实效。
企业管理部盛瀹夫表示，百年披荆斩棘，百年沧桑巨变。全会全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，是郑重的历史性、战略性决策，体现了我们党重视和善于运用历史规律的高度政治自觉。在新的征程上，我们要用党的重大成就和历史经验来明确方向、凝聚力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而继续奋斗。
科技与信息化部左云岗表示，全会全面总结党百年奋斗的重大成就和历史经验，总结了“十个坚持”的宝贵经验，意义重大、影响深远。“十个坚持”启示我们，面向未来，只有与时俱进、勇于创新，才能适应这个时代、引领时代潮流。新的赶考之路上，一定要大力传承和发扬好“十个坚持”，埋头苦干、勇毅前行。
品牌文化部（新闻中心）艾思思表示，中国共产党人接续奋斗的一百年，是饱尝磨难、风云变幻的百年，也是气吞山河、丰功伟绩的百年。无数革命先辈的事迹照亮我心，让我更加坚毅，更加向上。作为一名党员，我要汲取革命理想高于天的力量，于挫折中奋起，在进取中突破，努力做崇高理想的信仰者、追随者、实践者，自觉投身伟大理想的具体实践。
（中智集团党群工作部报道）
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“急需紧缺人才网络招聘会”是此次招才引智系列活动之一，紧密围绕“推动产业链、创新链、服务链、人才链相互贯通”，聚焦20个产业链链体重点单位的人才需求，加强开展与北京、哈尔滨、长春、大连等人才聚集地区的合作，精准引进创新创业人才、急需紧缺人才赴沈工作。
为协助沈阳公司完成本次北京地区宣传工作，中智职业发展在“斯巴达勇士赛”欧洲杯投注官网的线下活动中同步设立“急需紧缺人才网络招聘会”展位展开宣传，并前往北方工业大学、北京工商大学、中国地质大学等多所北京地区高校，发放宣传册、宣传折页等物料，现场吸引大量学生驻足扫码了解。
中智招聘网作为中智职业发展有限公司运营招聘网站，欧洲杯投注欧洲杯体育投注网官网首页设立了本次招聘活动线上专场链接，便于网站用户直接跳转投递简历。同时，通过贴吧、微博、微信公众号、微信及qq社群等渠道，展开大力宣传推广，截止目前整体线上宣传浏览量超10万次，收集北京地区简历超过600份。
（中智职业发展公司报道）
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中智山东、青岛公司总经理张任重带队先后赴山东省人才发展集团、烟台市人民政府外事办、康复大学、安信证券、安联保险、德国claas公司等，涵盖政府、央国企、外企及民企的十余家单位进行密集拜访调研，并与相关负责人展开座谈交流，旨在充分整合客户资源，深耕传统市场，广拓新兴市场，着眼于经营多元化发展，力求拓展与各方的全方位多边合作。
张任重同志与山东省人才发展集团总经理张秀祝同志座谈
与山东省人才发展集团党委副书记、总经理张祝秀座谈交流中，双方围绕人才招引、区域协同推进、项目合作等领域，深入对接业务板块和区域项目，并就人才培养、管理咨询服务等达成合作意向。中智山东、青岛公司负责人表示，作为驻鲁央企分支，公司将进一步发挥好责任担当，积极为山东打造并提供优质的人才服务体系，今后将与山东人才发展集团就加强全方位合作，进一步探索深化人才工作市场化、专业化运行，加强沟通和交流，开展合作项目，努力在更广领域、更深层次上，实现合作共赢，共同推动人力资源服务业实现新跨越。
随后，中智山东、青岛公司总经理张任重在与康复大学、安信证券、德国claas公司、安联保险等单位相关负责人座谈交流中，针对双方关注的重点领域与客户企业进行深入沟通，充分了解客户需求，以更聚焦、更专业的服务方案为其提供增值服务，并分别在服务外包、招聘、高端人才团队引进、管理咨询、商务服务等多个方面达成意向与合作。
与德国claas公司人力资源负责人座谈
与安信证券山东市场营销总监座谈
山东、青岛公司在外拓市场的同时，坚持强化公司内部制度管理，不断完善制度建设，定期开展宣贯培训，厚植内控合规文化，结合“以案释纪”警示教育，及时将依法合规经营的要求传递到业务工作岗位一线。此外，中智青岛公司以刚刚通过的iso27001及iso14001双认证为契机，进一步提升公司整体的信息安全和隐私保护水平，在不断完善自身信息安全管理的同时，继续深化内控合规管长效机制建设，坚持问题导向、聚焦重点领域，将内控合规管理有机融入公司的日常经营管理工作当中，推动内控合规要求融入业务工作流程的每一个环节，促使广大干部员工内化于心、外化于行。
当前，中智山东、青岛公司在集团与上海公司党委的领导下，正以“新”的姿态、“进”的决心、“硬”的举措，全面开启新征程。下一步，山东、青岛公司将统筹抓好发展和管理，全面贯彻集团战略引领，紧跟山东省经济发展整体步伐，协同各业务板块创新拓展，进一步提升产品的核心竞争力，加大自签业务，提升市场占有率，以更加开放、高效的服务行动和实效引领行业市场。公司全体干部职工将坚定信心，持续发力，敢于担当，勇于作为，全力冲刺第四季度，切实为“十四五”开好局起好步、为实现新的一年经济发展“开门红”奠定坚实基础。
（中智山东、青岛公司报道）
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朝着“合作共赢，优势互补，互相赋能，共同发展”的合作目标，中智广州公司与八方锦程人力资源有限公司就直播项目共建达成战略合作。通过直播间的项目共建，打造专业的人力资源行业节目，为客户提供一个专业、可靠的平台，让更多受众得到更多有效的、丰富的、专业的人力资源行业资讯。近期，中智广州及八方锦程人力资源有限公司双方就本次战略合作举行了简单而隆重的揭（挂）牌仪式。
八方锦程人力资源有限公司创始合伙人兼ceo刘朔婴、市场总监阮婉红、营销策划经理高鑫瑶、会销讲师邱隆皓，中智广州总经理柴永强、副总经理郑树群、业务总监易明等出席了本次揭（挂）牌仪式。
会议现场，八方锦程人力资源有限公司市场总监阮婉红向在场的来宾介绍了本次直播项目共建的合作规划和内容打造方向，同时，她表示：“通过双方的联合的计划及策划，以及联合的一些媒介及渠道把内容做一个输出，达成优势互补、获得共同发展。”随后，八方锦程人力资源有限公司创始合伙人兼ceo刘朔婴表示：“我们希望通过这个平台，有机会一起去服务我们的客户。毋容置疑，直播绝对是一个我们现在与市场交互的一种最高效率的方式。可以向市场、向我们潜在的客户群体、向hr群体给到很多新的观点、新的方法、新的思路，一起打造人力资源行业内优秀的直播品牌。”最后，中智广州公司总经理柴永强表示：“两家公司的合作共赢、优势互补、互动发展，有了这一目标，相信一定能实现1 1＞2的成果。我们将努力构建双方合作发展的新平台、新机制，进一步深化资源利用、业务整合、全流程服务等全方位的合作与交流，提升战略协同层次和水平，提升创新能力，实现战略发展新的跨越。”接下来，双方公司将从话题讨论、案例分析、数据共享、互动问答、观点传授等个方面着手，打造人力资源行业专栏节目，向大家分享传递更多关于人力资源方面的知识。
本次揭（挂）牌仪式是中智广州与八方锦程人力资源有限公司直播间项目共建的开始，双方将充分发挥各自在品牌、服务等方面的优势，不断拓展合作的深度和广度，谋求合作共赢发展，携手共创新未来。
目前，中智广州公司客户总数已超过6,000家，服务雇员人数近180,000人，客户数量及服务雇员人数保持着强劲的增长。在未来，中智广州将继续深耕人力资源服务行业，大力开拓新业务和拓宽中智品牌和服务的影响力，推进公司转型升级，掀起各项业务发展的新高潮。
（中智广州公司报道）
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中国出行市场每年达到万亿级规模，企业商旅服务市场规模在3000亿左右，并每年呈现10%的递增，而商旅服务是企业的刚需，这对于中小型tmc公司而言是个朝阳产业。中智国旅通过努力从线下服务转变为线上服务，线上服务以系统为支撑，满足大型企业实施费控系统的需求；线下服务依靠自身20余年的经验积淀与资源聚合，为客户解决出行中遇到的急难问题。中智国旅以央企品牌、资源聚合、资金实力、技术＋服务，聚焦tmc行业，找到了良性发展的道路。
（中智国际商务发展公司报道）
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2021年11月18日，为进一步抓紧抓实改革三年行动、对标提升行动，切实提升改革综合成效，中智集团组织召开改革三年行动推进会暨对标提升行动推进会，集团党委委员、副总经理徐晓冬主持会议，党委委员、副总经理毛军为传达了强化考核评估、狠抓改革实效专题推进会会议精神，战略规划与投资管理部通报了集团改革三年行动、对标提升行动进展情况，总结工作成效，分析存在问题，对下一步工作作了部署安排。其他领导班子成员、总助总师出席会议。
会议要求，总部各部门、各成员单位要严格落实国企改革三年行动重点任务考核方案工作要求和强化考核评估、狠抓改革实效专题推进会会议精神，按照集团深化改革工作领导小组工作安排，认真对标对表考核评估要求，全面自查梳理、补齐短板弱项，狠抓责任落实，确保高质量完成全年改革目标任务。
会议强调，总部各部门、各成员单位要围绕重点领域，聚焦重点任务，逐项抓紧抓好，件件清零销号；要拉直绷紧各条线任务，坚持把各项改革政策和目标要求穿透到基层单位，确保纵向到底、上下贯通、全面覆盖、层层穿透；要加强学习交流，加大改革宣贯力度，深挖基层单位改革创新好经验好做法，充分发挥“改革专栏”阵地作用，积极宣传推广优秀改革经验和成果，持续营造比学赶超的良好改革氛围。
集团总部各部门正副职领导、正副总监及工会副主席，二级成员单位及所属企业领导班子成员、职能部门负责人共300余人参加会议。
（中智集团战略规划与投资管理部报道）
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2021年11月18日，为进一步抓紧抓实改革三年行动、对标提升行动，切实提升改革综合成效，中智集团组织召开改革三年行动推进会暨对标提升行动推进会，集团党委委员、副总经理徐晓冬主持会议，党委委员、副总经理毛军为传达了强化考核评估、狠抓改革实效专题推进会会议精神，战略规划与投资管理部通报了集团改革三年行动、对标提升行动进展情况，总结工作成效，分析存在问题，对下一步工作作了部署安排。其他领导班子成员、总助总师出席会议。
会议要求，总部各部门、各成员单位要严格落实国企改革三年行动重点任务考核方案工作要求和强化考核评估、狠抓改革实效专题推进会会议精神，按照集团深化改革工作领导小组工作安排，认真对标对表考核评估要求，全面自查梳理、补齐短板弱项，狠抓责任落实，确保高质量完成全年改革目标任务。
会议强调，总部各部门、各成员单位要围绕重点领域，聚焦重点任务，逐项抓紧抓好，件件清零销号；要拉直绷紧各条线任务，坚持把各项改革政策和目标要求穿透到基层单位，确保纵向到底、上下贯通、全面覆盖、层层穿透；要加强学习交流，加大改革宣贯力度，深挖基层单位改革创新好经验好做法，充分发挥“改革专栏”阵地作用，积极宣传推广优秀改革经验和成果，持续营造比学赶超的良好改革氛围。
集团总部各部门正副职领导、正副总监及工会副主席，二级成员单位及所属企业领导班子成员、职能部门负责人共300余人参加会议。
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卜玉龙董事长强调，集团上下要深入贯彻落实习近平总书记关于坚持“两个一以贯之”、建设中国特色现代企业制度的重要论述，深刻认识到加强董事会建设的重大意义。董事会建设是事关集团改革发展全局的一项重大任务，是集团“十四五”期间实现高质量发展的重要保证。我们要总结经验，突出重点，抓好厘清各治理主体权责关系、发挥董事会功能作用、提升董事会规范运作质量、加强子企业董事会建设及董事履职能力建设等五方面工作，切实提升集团及各成员单位治理水平。
本期研讨班邀请了国资委企业改革局公司治理处二级调研员郭欣旺作了“完善国有企业公司治理，建设中国特色现代企业”专题讲授；集团外部董事陈旭围绕“如何做一名合格的中央企业外部董事”，从深刻理解外部董事岗位的重要性、提高做好外部董事的政治站位、熟悉掌握和运用董事会工作规则等方面做了履职分享。研讨班既有政策解读和案例分析，也有实操经验的交流，结合实际，由点及面，对中智集团董事履职和能力提升提供了有益的借鉴和启发，取得了良好的反响。
集团总部各部门正副职领导、正副总监及工会副主席，二级成员单位及所属企业领导班子成员、职能部门负责人共300余人参加研讨班。
（中智集团董事会办公室报道）
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卜玉龙董事长强调，集团上下要深入贯彻落实习近平总书记关于坚持“两个一以贯之”、建设中国特色现代企业制度的重要论述，深刻认识到加强董事会建设的重大意义。董事会建设是事关集团改革发展全局的一项重大任务，是集团“十四五”期间实现高质量发展的重要保证。我们要总结经验，突出重点，抓好厘清各治理主体权责关系、发挥董事会功能作用、提升董事会规范运作质量、加强子企业董事会建设及董事履职能力建设等五方面工作，切实提升集团及各成员单位治理水平。
本期研讨班邀请了国资委企业改革局公司治理处二级调研员郭欣旺作了“完善国有企业公司治理，建设中国特色现代企业”专题讲授；集团外部董事陈旭围绕“如何做一名合格的中央企业外部董事”，从深刻理解外部董事岗位的重要性、提高做好外部董事的政治站位、熟悉掌握和运用董事会工作规则等方面做了履职分享。研讨班既有政策解读和案例分析，也有实操经验的交流，结合实际，由点及面，对中智集团董事履职和能力提升提供了有益的借鉴和启发，取得了良好的反响。
集团总部各部门正副职领导、正副总监及工会副主席，二级成员单位及所属企业领导班子成员、职能部门负责人共300余人参加研讨班。
（中智集团董事会办公室报道）
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大会在雄壮的《中华人民共和国国歌》中隆重开幕。会上，主持人首先介绍了此次大会的主要议程，并宣读了《关于中智山西经济技术合作有限公司工会召开第一届会员大会的批复》；随后，大会表决通过了《中智山西经济技术合作有限公司选举办法》等文件。在经过公平、公正、公开的民主选举程序后，大会最终选举产生了第一届工会委员会、经费审查委员会及工会主席人选。
中智山西党支部书记赵建利同志代表中智山西公司党支部向大会致辞，对公司工会的成立及当选的委员表示热烈的祝贺，对一直支持、关心中智公司事业发展的各级领导及员工表示感谢。
他表示，中智山西正处于起步发展阶段，公司工会的成立，一定会给全体员工带来更大的生机和活力，一定能够鼓励广大员工开拓创新，勤奋工作，推动公司的各项工作不断迈向新的台阶，同时，也希望新当选的工会委员们，认真贯彻落实党中央的方针路线，行使好自己的权利和职责，切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益，调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性，为实现公司进一步做强做优做大做出更大的贡献！
新当选的工会主席史俊敏表示，一定严格按照《工会法》、《工会章程》办事，时时刻刻为全体工会会员和广大职工着想，为会员排忧解难，维护会员和职工的合法权益，并大力为促进公司更好的发展做贡献。
中智山西公司工会的成立，标志着山西公司管理机构、管理体系建设更加健全和完善。公司也将以此为契机，加强与广大职工群众的沟通和联系，激发大家的热情和干劲，为创造更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗！
（中智山西公司工会 闫浩伟报道）
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为深入贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，落实中央第七次西藏工作座谈会、第三次中央新疆工作座谈会精神，更好促进西藏、青海、新疆及四川、云南、甘肃三省涉藏州县高校毕业生就业，人力资源社会保障部、国务院国资委、教育部于2021年11月启动面向“三地”毕业生招聘活动。根据“三地招聘”活动安排，中智招聘平台（https://zhaopin.ciic.com.cn/）作为官方指定平台，负责中央企业“专招”岗位信息的收集、整理、发布和统计等工作，同时负责协助央企全面做好“专招”各环节工作。
活动时间
2021年11月至2022年6月
服务对象
西藏、青海、新疆三省区及四川、云南、甘肃三省涉藏州县2021届未就业高校毕业生、2022届高校毕业生（含当地学籍和入学前户籍为当地的毕业生)，上述地区往届未就业高校毕业生、西藏自治区2022届中专毕业生也可参加。
活动形式
“三地招聘”活动以线上招聘为主，依托中国国家人才网（www.newjobs.com.cn）、就业在线（https://www.jobonline.cn）、中智招聘平台（https://zhaopin.ciic.com.cn）等开通“三地招聘”活动专栏，发布招聘信息。中央企业可根据实际需要和疫情防控要求，组织现场招聘及其他形式的招聘活动。
活动详情
央企齐发力，驰援新青藏
国务院国资委监管的中央企业积极响应国家号召，齐聚线上，集中提供面向西藏、青海、新疆等地高校毕业生的就业岗位，助力大学生就业。
部分央企展示
双专区加速求职，岗位一键直达
精选西藏、青海、新疆三地及四川、云南、甘肃三省涉藏州县优质职位、全国央企国企热招岗位，行业覆盖通讯技术、电子/半导体、建筑、电气/能源、自动化/仪器仪表、航天/航空、冶金/钢铁、机械/机电等各个领域，满足不同高校学子多元需求。
参与方式
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主办单位
人力资源社会保障部
国务院国资委
教育部
承办单位
中国国际技术智力合作集团有限公司
]]>省委书记郑栅洁在讲话中指出，近年来，广大央企认真贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，在国务院国资委的大力推动下，积极融入安徽、投资安徽，双方合作关系更加紧密，项目成果更加丰硕，带动作用更加凸显，为安徽省经济社会高质量发展注入了强大动力。
国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗在讲话中指出，中央企业将深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企和安徽工作的重要指示精神，共同落实长江经济带发展、中部地区崛起、长三角一体化发展等国家重大战略，更好助力现代化美好安徽建设。
随后，王晓梅总经理应邀出席2021世界制造业大会开幕式及以“创新驱动，数字赋能，携手全球制造业高质量发展”为主题的主旨论坛。
中智集团党委委员、副总经理冯馨莹，集团政企服务部副部长黄烨，安徽公司总经理张凯，合肥产业园公司副总经理（主持工作）周虎参加相关会谈。
（中智合肥产业园公司、安徽公司报道）
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党的十九届六中全会精神在中智集团引发热烈反响（二）
中智上海公司召开党委（扩大）会议专题学习传达党的十九届六中全会精神。会上传达了国资委党委、集团党委有关要求，并研究部署贯彻落实工作。中智上海公司党委书记、副总经理李双主持会议，中智上海公司领导班子成员单为民、何新皓、任洁、张悦、张珅、陶骏参加会议，各职能部门负责人列席。
会议指出，党的十九届六中全会强调“两个确立”，确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，深刻反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，深刻揭示了“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”，是一篇光辉的马克思主义纲领性文献，是新时代中国共产党人牢记初心使命、坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言，是以史为鉴、开创未来、实现中华民族伟大复兴的行动指南。
会议强调，一是要提高政治站位，深刻领会抓好党的十九届六中全会精神学习宣传贯彻的重大意义。要从讲政治的高度深入学习全会精神，坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚持用党的创新理论武装头脑，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力，切实在学懂弄通做实上下功夫，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。二是要强化组织领导，推动学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神工作走深走实。要把“十个坚持”的历史经验同习近平总书记“七一”重要讲话精神结合起来一体学习理解、一体贯彻落实，不断增强赢得主动、赢得优势、赢得未来的定力魄力能力；要从党的百年奋斗历程中汲取精神滋养和前进力量，把红色基因和血脉传承下去，牢牢把握中华民族伟大复兴这一主题，更加坚决地扛起央企的责任使命，时刻牢记职责使命，更加奋发有为地推动公司实现高质量发展。三是要全面开展学习宣传，推动党的十九届六中全会精神在公司开花结果、落地生根。要把学习全会精神与党史学习教育、学习习近平总书记“七一”重要讲话精神结合起来，与深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述结合起来，学深悟透、融会贯通。要“带头示范学”，抓好各级领导班子的学习，原原本本、全面系统学习领会，吃透精神实质、把握核心要义；要“全面深入学”，把《决议》内容作为学习重点，扎实开展全公司的学习宣传和贯彻落实；要“广泛覆盖学”，分层次、全覆盖组织开展六中全会精神“大学习大培训”。要精心组织宣传宣讲，全方位、多层次、多角度开展宣传，以“专题学习、上下联学”的方式，快速在全公司兴起学习贯彻党的十九届六中全会精神的热潮，切实把党的十九届六中全会作出的战略部署转化为思维理念、工作思路和具体行动，在公司新的赶考路上交出一份高质量发展的合格答卷。
中智薪税公司党总支召开党员大会，传达学习党的十九届六中全会和习近平总书记重要讲话精神，并就党总支学习宣传贯彻工作进行部署。党总支成员、部门经理参加会议，全体党员、入党积极分子视频参会。会议要求，要迅速组织学习。把全会精神纳入支部党员大会学习研讨内容，及时组织党员干部学习领会全会精神，迅速掀起学习全会精神热潮。要强化宣传引导。通过多种载体平台做好全会精神的宣传，进一步神统一思想、凝聚共识，着力在坚定信心、增强斗志、营造氛围上下功夫。要坚持学用结合。把全会精神作为开展好各项工作的根本遵循，作为推动公司高质量发展的力量源泉，确保全会精神在公司落地生根、开花结果。
中智安徽公司党支部深入传达学习党的十九届六中全会精神。公司党支部书记、总经理张凯主持召开党支部专题学习会，对学习贯彻落实党的十九届六中全会精神提出明确要求。公司支委委员分别作了全会精神领学和《决议》精神解读，全体党员参加会议。会议指出，学习好、宣传好、贯彻好六中全会精神，将是公司当前和今后一个时期的首要政治任务，要做到“三个深刻领会、三个切实”，即深刻领会全会召开的重大意义，切实增强奋进新征程的责任感使命感；深刻领会党中央决策部署对央企工作提出的新要求，切实提升企业核心竞争力；深刻领会全会实践要求，切实掀起学习贯彻的热潮。
中智上海公司党委副书记任洁表示，作为中央企业党员领导干部，我们要认真学习领会公报中的核心要义，进一步提高政治站位，主动承担更大责任，切实履行好国有企业为全民创造财富的职责使命，迎接历史考验；要在深刻理解公报内容的基础上，对公司的发展道路再思考、再认识、再谋划、再实践；要抓住公司改革发展中的主要矛盾系统布局，并围绕制订出台相关措施加以落实解决。公司全体党员同志要以时不我待、舍我其谁的责任担当，敢为人先、锐意进取的顽强意志，勠力同心、接续奋斗，以优异成绩迎接党的二十大召开。
中智北京公司党委副书记、纪委书记羊敬德表示，我们要响应党中央号召，更加紧密地团结在习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精神，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
中智咨询公司党委副书记、纪委书记龚慧敏表示，回顾百年辉煌历史，建立最广泛的人民民主、创造经济社会快速发展奇迹、长期保持社会和谐稳定，脱贫攻坚战的全面胜利和抗击新冠肺炎疫情的万众一心，都充分彰显了党的领导和我国社会主义制度的显著优势。在新的发展阶段，公司广大党员干部及员工将继续坚持党的领导，全面落实党的教育方针，深入学习贯彻全会精神，发扬伟大建党精神，继续奋斗！
中智合肥产业园公司党支部书记、副总经理（主持工作）周虎表示，通读十九届六中全会通过的第三个“历史决议”全文，倍感鼓舞。我们要把学习贯彻全会精神同党史学习教育结合起来，将全会精神内化于心、外化于行。围绕集团对人力资源产业园业务的发展定位，把学习成效转化为产业园运营管理的工作思路、创新成果，全力以赴做好客户“招商引企”以及人才“选用育留”工作，以实际业绩助力合肥产业园高质量发展。
中智浙江公司副总经理、九三学社社员芦平表示，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议胜利举行，通过新闻联播了解了相关内容，世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响，外部环境更趋复杂严峻，国内新冠肺炎疫情防控和经济社会发展各项任务极为繁重艰巨，作为民主党派深切体会在这些特殊大背景下，只有中国共产党领导的中国才能在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。
中智广州公司党委委员、党群工作部主任肖淑贤表示，伟大成就鼓舞人心，宝贵经验弥足珍贵，历史使命催人奋进。作为新世纪的青年，央企的党务工作者，我将结合岗位职责，大力弘扬伟大建党精神，多做贡献，充分发挥自己的光与热，不负韶华，用行动践行自己的梦与想。
中智河北公司党支部书记吴倩表示，党百年恢弘史诗记载了中国共产党领导团结和带领人民历经挫折、披荆斩棘的壮丽篇章。党的成就来之不易，我们要从党的非凡历程中看清楚过去，保持清醒的头脑，深刻学习领会新时代党的创新理论，从而在新的征程上坚定不移跟党走，坚守本职岗位，扎实奉献，勤勉向前。
中智西安公司驻店客服党员王璐表示，一百年的栉风沐雨，中国共产党创造了非凡的伟大成就，宝贵经验弥足珍贵，历史使命催人奋进，在党的带领下实现第二个百年奋斗目标，我们每个人都信心十足。虽然因为工作需要在客户单位上班，离党组织较远，但每次看到党员群内发送来的“热乎乎”的精神食粮，都感觉特别亲切和温馨。作为一名共产党员我倍感荣幸和骄傲，以后要更加认真负责做好本职工作，为公司的发展贡献力量。
中智薪税公司第三党支部党员杨充表示，最大的学习体会是实事求是、尊重历史，既坚持了辩证唯物主义、历史唯物主义的方法论，又坚持了正确党史观和大历史观；最深刻的领悟是核心领航时代、党兴决定复兴，紧跟习近平总书记奋斗新时代、奋进新征程，我们必然实现中华民族伟大复兴，必将书写中华民族千秋伟业。
中智智人公司党支部党员段晶晶表示，一切党的会议中，“人民”是高频词汇，处处体现着党“一切为了人民”的伟大情怀。在党的领导下，中华民族实现伟大复兴，也与密切联系人民离不开关系。我们党来自于人民，为人民而生，因人民而兴，作为党员要坚定理想信念不动摇，高扬共产党人的精神旗帜，要与人民休戚与共，一起奋斗，创造美好未来生活。
中智四川公司第四党支部党员李婷婷表示，通过学习党的十九届六中全会精神，我清楚了过去我们为什么能够成功、明白了未来我们怎样才能继续成功，作为三十而立的一名国企普通党员，我们站在这个具有伟大历史意义的时刻，应该学习老一辈党员同志的革命精神、牺牲精神和拼搏精神，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行。
中智北京公司第一党支部党员李云龙表示，面对严峻的内外部形势，以习近平同志为核心的党中央，英明决策，带领我们战胜前进道路上的风险挑战，推动国家向前发展，党心军心民心空前凝聚，将更好地引领我们坚持和发展新时代中国特色社会主义。
中智上海公司总部第二、三、四党支部党员表示：作为中央企业的员工，要深刻领会、精准把握全会精神，牢记党中央发出的号召，立足新起点，起而行之、勇挑重担，不断在工作推进中加强政治历练、实践锻炼、业务训练。把企业中心工作的重点难点作为谋划推进党建工作的着力点，实现党的建设和生产经营共同进步，双向提高。
中智上海外企服务公司党总支第五党支部党员表示，我们是中华民族伟大复兴的见证者，更是推动者和实践者，在党的领导下，我们必须有舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感。
（中智集团党群工作部报道）
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按照习近平总书记关于进博会“不仅要年年办下去，而且要办出水平、办出成效、越办越好”的指示精神以及上海市进博会城市服务保障领导小组的具体部署，在上海市经信委牵头下，中智志愿者投入到央企服务保障工作中，通过“迎、行、住、食、转”五个方面为98家央企提供了以人为本，暖心周到的服务，确保进博会重要环节、重要人员活动顺利进行；并同市经信委、市商务委、市合作交流办、市公安局、市疾控防疫中心等政府等建立良好沟通机制，在央企服务保障过程中发挥了积极的作用。
央企及相关部门对中智志愿者认真的工作态度、饱满的工作热情给予了一致肯定和广泛好评。由于中智志愿者在进博会期间表现优异，今日收到了来自中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会的感谢信。
中国国际技术智力合作有限公司:
11月4日至10日，第四届中国国际进口博览会在上海如期精彩举办，习近平主席以视频方式出席开幕式并发表主旨演讲，向全世界进一步展示了中国扩大高水平开放、分享发展机遇、推动经济全球化的坚定决心，激荡起团结合作、共克时艰的强大正能量。98家中央交易分团16700人参加本届进博会，在采购规模、采购内容等方面实现了新的突破。
贵司选派的徐旭峰等11名同志，以高度的责任感和高效的执行力，全身心投入央企的迎送、食宿、信息、现场活动等服务保障工作；蒋丹桦同志作为临时党支部宣传委员，为央企做好人员车辆证件办理、贵宾团组信息联络工作，并参与央企领导参加开幕式及论坛现场活动保障。贵司同志的辛勤付出受到央企及相关部门一致肯定和广泛好评。
在此，谨向贵司表示衷心感谢，希望继续关心支持我委的央企服务工作，共同为进博会“越办越好”和央企在沪高质量发展做出贡献。
中共上海市经济和信息化工作委员会
上海市经济和信息化委员会
2021年11月17日
（中智上海公司报道）
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按照习近平总书记关于进博会“不仅要年年办下去，而且要办出水平、办出成效、越办越好”的指示精神以及上海市进博会城市服务保障领导小组的具体部署，在上海市经信委牵头下，中智志愿者投入到央企服务保障工作中，通过“迎、行、住、食、转”五个方面为98家央企提供了以人为本，暖心周到的服务，确保进博会重要环节、重要人员活动顺利进行；并同市经信委、市商务委、市合作交流办、市公安局、市疾控防疫中心等政府等建立良好沟通机制，在央企服务保障过程中发挥了积极的作用。
央企及相关部门对中智志愿者认真的工作态度、饱满的工作热情给予了一致肯定和广泛好评。由于中智志愿者在进博会期间表现优异，今日收到了来自中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会的感谢信。
中国国际技术智力合作有限公司:
11月4日至10日，第四届中国国际进口博览会在上海如期精彩举办，习近平主席以视频方式出席开幕式并发表主旨演讲，向全世界进一步展示了中国扩大高水平开放、分享发展机遇、推动经济全球化的坚定决心，激荡起团结合作、共克时艰的强大正能量。98家中央交易分团16700人参加本届进博会，在采购规模、采购内容等方面实现了新的突破。
贵司选派的徐旭峰等11名同志，以高度的责任感和高效的执行力，全身心投入央企的迎送、食宿、信息、现场活动等服务保障工作；蒋丹桦同志作为临时党支部宣传委员，为央企做好人员车辆证件办理、贵宾团组信息联络工作，并参与央企领导参加开幕式及论坛现场活动保障。贵司同志的辛勤付出受到央企及相关部门一致肯定和广泛好评。
在此，谨向贵司表示衷心感谢，希望继续关心支持我委的央企服务工作，共同为进博会“越办越好”和央企在沪高质量发展做出贡献。
中共上海市经济和信息化工作委员会
上海市经济和信息化委员会
2021年11月17日
（中智上海公司报道）
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冯馨莹副总经理在调研园区整体情况后，听取了合肥产业园公司副总经理（主持工作）周虎关于园区运营、企业服务、党建引领、业务协同、创新亮点、品牌宣传和干部队伍建设等方面的工作汇报。
冯馨莹副总经理肯定了合肥产业园公司在各项工作中取得的成绩以及团队的拼搏精神，并就下一步发展提出要求。她指出，一要进一步探索产业园的运营管理模式，在国家级园区中形成鲜明特色，在入驻率、产业链条完善、服务就业、园区活动、品牌宣传等维度中崭露头角；二要进一步引入新业态新模式及科技创新元素，包括智慧园区建设、保险经纪等配套服务，形成完善的商业服务链条；三要提前谋划2022年工作，紧紧围绕运营服务目标，加大招商引企、招才引智的力度，加强与地方政府的沟通联系，增强核心竞争力，服务集团主业；四要进一步加强干部队伍建设，通过干部培训、制度激励、绩效考核等方式选用各类人才，打造稳定及强有力的人才队伍。
此次调研恰逢合肥产业园开园两周年，产业园的建设规划、发展定位、运营成效、创新特色、智慧建设，离不开当地政府的关心和指导，也得益于集团领导的鼓舞和大力支持。下一步，在集团党委的坚强领导下，合肥产业园公司将紧紧围绕集团“十四五”战略规划，积极谋篇布局、明确战略目标，创新产业园运营模式，加强对人力资源服务行业上下游产业链的研究，加大招商引资力度，将现有运营产业园打造为区域性品牌推广阵地，在集团业务推广和协同发展方面发挥更大作用。
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冯馨莹副总经理在调研园区整体情况后，听取了合肥产业园公司副总经理（主持工作）周虎关于园区运营、企业服务、党建引领、业务协同、创新亮点、品牌宣传和干部队伍建设等方面的工作汇报。
冯馨莹副总经理肯定了合肥产业园公司在各项工作中取得的成绩以及团队的拼搏精神，并就下一步发展提出要求。她指出，一要进一步探索产业园的运营管理模式，在国家级园区中形成鲜明特色，在入驻率、产业链条完善、服务就业、园区活动、品牌宣传等维度中崭露头角；二要进一步引入新业态新模式及科技创新元素，包括智慧园区建设、保险经纪等配套服务，形成完善的商业服务链条；三要提前谋划2022年工作，紧紧围绕运营服务目标，加大招商引企、招才引智的力度，加强与地方政府的沟通联系，增强核心竞争力，服务集团主业；四要进一步加强干部队伍建设，通过干部培训、制度激励、绩效考核等方式选用各类人才，打造稳定及强有力的人才队伍。
此次调研恰逢合肥产业园开园两周年，产业园的建设规划、发展定位、运营成效、创新特色、智慧建设，离不开当地政府的关心和指导，也得益于集团领导的鼓舞和大力支持。下一步，在集团党委的坚强领导下，合肥产业园公司将紧紧围绕集团“十四五”战略规划，积极谋篇布局、明确战略目标，创新产业园运营模式，加强对人力资源服务行业上下游产业链的研究，加大招商引资力度，将现有运营产业园打造为区域性品牌推广阵地，在集团业务推广和协同发展方面发挥更大作用。
（中智合肥产业园管理有限公司报道）
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座谈会上，中智安徽公司总经理张凯介绍了公司在客户开发、外延式发展、党建工作和干部队伍建设等重点工作的推进实效。
冯馨莹副总经理首先肯定了安徽公司在各项工作中取得的成绩，并对下一步发展提出了指导意见和要求。她强调，一要进一步做好公司经营发展规划。准确把握公司发展关键问题，科学谋划、明确目标，强化任务引领，破解制约发展的突出问题，全力推动企业更高质量发展；二要进一步加强新业务拓展。结合属地市场特点，在新业务推广上狠下功夫，实现新突破、取得新增长；三要进一步提升项目服务质量。紧紧围绕客户需求，着力提升服务水平和服务质量，增强核心竞争力，努力提高产品盈利能力；四要进一步强化员工队伍建设。全方位培养引进用好各类人才，加强销售人才培养，大力开展职工技能培训，着力提升员工能力水平，实现“人才强企”。
此次调研鼓舞了安徽公司士气，增强了打好高质量发展攻坚战的决心和信心。在集团党委带领下，安徽公司将紧紧围绕集团“十四五”战略规划，凝聚发展共识、汇聚奋进力量，强化新业务拓展，全面提升经营管理水平和人才队伍建设，与集团协力开创业务发展新局面。
（中智安徽公司报道）
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座谈会上，中智安徽公司总经理张凯介绍了公司在客户开发、外延式发展、党建工作和干部队伍建设等重点工作的推进实效。
冯馨莹副总经理首先肯定了安徽公司在各项工作中取得的成绩，并对下一步发展提出了指导意见和要求。她强调，一要进一步做好公司经营发展规划。准确把握公司发展关键问题，科学谋划、明确目标，强化任务引领，破解制约发展的突出问题，全力推动企业更高质量发展；二要进一步加强新业务拓展。结合属地市场特点，在新业务推广上狠下功夫，实现新突破、取得新增长；三要进一步提升项目服务质量。紧紧围绕客户需求，着力提升服务水平和服务质量，增强核心竞争力，努力提高产品盈利能力；四要进一步强化员工队伍建设。全方位培养引进用好各类人才，加强销售人才培养，大力开展职工技能培训，着力提升员工能力水平，实现“人才强企”。
此次调研鼓舞了安徽公司士气，增强了打好高质量发展攻坚战的决心和信心。在集团党委带领下，安徽公司将紧紧围绕集团“十四五”战略规划，凝聚发展共识、汇聚奋进力量，强化新业务拓展，全面提升经营管理水平和人才队伍建设，与集团协力开创业务发展新局面。
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卜玉龙董事长在致辞中阐明了开展专项工作的必要性，介绍了中智集团在人力资源服务领域的专业优势，并就按照要求牵头做好专项工作提出意见建议。衣学东副局长在讲话中指出，开展劳动用工案件管理专项工作是深入贯彻习近平法治思想，深化法治央企建设，推动依法合规用工管理，助力企业三项制度改革稳步推进的一项重要举措。本次专项工作委托中智集团牵头推进，主要目的是发挥其专业优势推动企业妥善处理争议案件、加快提升劳动用工管理水平。他要求劳动案件较多的企业要高度重视专项工作，层层落实责任；要细化重点任务，有力有序推进；要强化监督检查，确保管理提升效果；要加强经验交流，相互学习借鉴。
此次会议的顺利召开标志着劳动用工案件管理专项工作正式启动。相关中央企业将按照有关要求深入分析劳动用工案件原因，全面夯实管理基础，严格依法用工和规范管理，推动三项制度改革不断深化，促进职工队伍更加和谐稳定。
中智集团作为唯一一家以人力资源服务为核心主业的国资委直接管理的中央一级企业，充分发挥集团人力资源管理和服务的专业优势，紧贴促进就业、服务发展、维护稳定的工作大局，全程助力国资委政策法规局开展本次中央企业劳动用工案件管理专项工作。
（中智集团法务合规与审计部报道）
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卜玉龙董事长在致辞中阐明了开展专项工作的必要性，介绍了中智集团在人力资源服务领域的专业优势，并就按照要求牵头做好专项工作提出意见建议。衣学东副局长在讲话中指出，开展劳动用工案件管理专项工作是深入贯彻习近平法治思想，深化法治央企建设，推动依法合规用工管理，助力企业三项制度改革稳步推进的一项重要举措。本次专项工作委托中智集团牵头推进，主要目的是发挥其专业优势推动企业妥善处理争议案件、加快提升劳动用工管理水平。他要求劳动案件较多的企业要高度重视专项工作，层层落实责任；要细化重点任务，有力有序推进；要强化监督检查，确保管理提升效果；要加强经验交流，相互学习借鉴。
此次会议的顺利召开标志着劳动用工案件管理专项工作正式启动。相关中央企业将按照有关要求深入分析劳动用工案件原因，全面夯实管理基础，严格依法用工和规范管理，推动三项制度改革不断深化，促进职工队伍更加和谐稳定。
中智集团作为唯一一家以人力资源服务为核心主业的国资委直接管理的中央一级企业，充分发挥集团人力资源管理和服务的专业优势，紧贴促进就业、服务发展、维护稳定的工作大局，全程助力国资委政策法规局开展本次中央企业劳动用工案件管理专项工作。
（中智集团法务合规与审计部报道）
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张立林副省长一行参观中智沈阳公司
张立林副省长一行先后参观了中智沈阳公司文化长廊、荣誉室、党建活动室、职工活动室，观看了中智集团宣传片，深入了解中智沈阳公司为辽宁振兴发展提供人才和智力支持情况。
张立林副省长听取中智沈阳公司党委书记、总经理王红做工作汇报
中智沈阳公司党委书记、总经理王红就人力资源行业发展现状和中智沈阳公司在东北地区的发展、布局、线上服务产品等方面做了详细介绍。同时，对中智沈阳公司作为中央企业，积极推进中国沈阳人力资源服务产业园建设，投身人力资源全产业链服务等项目取得的成果进行了重点汇报。张立林副省长对中智沈阳公司在人力资源服务行业发展起到的引领和示范作用，以及在区域内所做的努力和贡献给予了肯定。
张立林副省长对辽宁人力资源发展提出指导性建议
张立林指出,人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。建立健全人才服务机制，创新人才发展体制机制，做大做强人力资源服务产业，优化人力资源市场配置，对辽宁振兴发展具有重要意义。中智沈阳公司作为行业头部企业，要进一步彰显责任与担当，不断探索人力资源市场建设有效途径，充分发挥人力资源配置促进经济发展的积极作用；要继续发挥专业优势，强化灵活就业人员、退休人员人力资源服务，为惠企利民、改善营商环境献计献策；要积极助力高校毕业生就业创业，做好优秀毕业生引进回流，多措并举点燃“人才引擎”，推动辽宁高质量发展。
中智沈阳公司党委书记、总经理王红表示，中智沈阳公司作为省市人才战略合作框架协议的协调部门，有责任、有义务在省市人才新政落地、中国沈阳人力资源服务产业园建设、重点人力资源项目等方面，继续做出积极地努力，不断构建多层次、多元化、多维度的有效人力资源市场建设新格局！
（中智沈阳公司报道）
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近期，在《个人信息保护法》落地实施之际，中智上海公司通过了2021年度iso27001:2013信息安全管理体系及iso27701:2019隐私信息管理体系认证，并接受由国际权威认证机构dnv（挪威船级社）颁发的认证证书。
中智上海公司董事、党委副书记、总经理单为民，党委委员、副总经理张悦，dnv管理服务集团大中国区业务发展总经理兰锦等出席颁证仪式。
双认证颁证仪式
双认证的通过，既是对中智上海公司用户信息安全和隐私保护管理能力的认可，也充分证明了公司在高速发展的同时，将信息安全、隐私保护管理提升到战略层面，始终以守护用户数据安全、承担企业合规责任为初心和使命。
随着互联网、iot、ai、大数据等行业技术在全球市场的应用普及，个人信息和隐私保护面临着诸多困难和挑战。更加严格的合规性要求，也促进了相关管理体系认证的发展，iso27001:2013信息安全管理体系及iso27701:2019隐私信息管理体系是全球认可的、广泛应用的科学管理体系。iso27001不仅是一个管理体系，还是一个通用的信息安全控制措施集合，在14个控制域里提出了35个安全控制目标和114个控制措施，全面保障公司的信息安全。iso27701通过对隐私保护的控制实现了对信息安全管理体系（isms）的有效补充，高效协助企业对隐私风险进行识别、分析，并通过建立隐私信息管理体系（pims），确保符合高级别的隐私保护合规要求。
双认证证书
保护用户隐私及数据安全，不仅是法律红线的基本要求，更是企业对用户的承诺和可持续发展的基石。此次双认证的通过，对中智上海公司实现业务信息安全、隐私保护的标准化与合规化管理具有里程碑式意义。
作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，中智上海公司始终将信息安全和隐私保护工作融入业务流程的每一个环节，秉持严格的流程管控、高效的响应能力、完善的系统支撑，切实保障客户在使用招聘及灵活用工服务、人事代理服务、人力资源业务外包服务、薪酬财税服务等产品时的个人信息安全和隐私保护权益。
与会人员合影
dnv方面表示，信息及隐私安全已成为全球性的重要话题，在这样的趋势下，中智上海公司通过dnv严格的审核认证，获得iso27001、iso27701双认证，展示了公司高度贯彻执行信息安全、隐私保护的管理战略；同时，也体现了中智上海公司在信息安全领域的高度重视与前瞻性，证明了公司在行业内的领先性，以及始终将客户信息、隐私保护放在首位的专业性。
近年来，中智上海公司的业务形态正在不断转型升级，以智能化和数字化为抓手，逐步探索、实现传统线下服务转为线上交付，各类互联网产品的研发与应用为业务发展注入活力的同时，也对信息安全、隐私保护提出了更高的要求。未来，中智上海公司将秉承“诚信、尊重、公正、专业”的服务精神，承担职责使命、履行社会责任、树立行业标杆，将保护客户合法权益放在更加重要的位置。
（中智上海公司报道）
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公司狠抓网络安全工作责任制，夯实网络安全工作基础。认真对照《中智集团网络安全责任制考核评价实施办法(暂行)》，明确分网络安全负责人、分管领导、责任部门和专员责任，签署中智集团网络安全责任承诺书，持续开展《网络安全法》的宣传教育，积极参加集团2021年网络安全责任制考核评价工作培训，结合落实网络安全责任制底线要求和日常管理要求，对本单位落实网络安全责任制情况进行全面、客观地总结，形成考核评价自评材料。
安全是发展的前提，发展是安全的保障。后续，中智华中、湖北公司会加强信息安全组织管理，坚持定期开展网络安全专题工作会议，积极部署网络安全建设各项工作，牢固树立正确的网络安全观，进一步加强信息基础设施防护，加强网络安全人才培养，强化网络安全责任意识，不断提升网络安全保障能力，以网络安全工作责任制为抓手筑牢网络安全“防火墙”。
（中智湖北、华中公司报道）
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党的十九届六中全会精神在中智集团引发热烈反响（一）
中智集团总经理助理、上海公司党委书记李双表示，党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，这是党心民心所向，实践证明这也是我们党和国家各项事业之所以取得显著成绩、开创崭新局面的根本保证。我们国有企业党员干部要坚决落实党中央部署要求，牢固树立“在经济领域为党工作”理念，把强化国有企业政治导向和按市场经济规律办事统一起来，当好“顶梁柱”，做好“压舱石”。
中智北京分公司党委书记、总经理李云峰表示，党的十九届六中全会的胜利召开，必将进一步凝聚共识、抖擞精神，坚定我们自觉践行初心使命的信念决心。中智北京将把全会精神贯彻落实到公司发展中，坚持不断优化创新，压紧压实工作责任，扎实推进市场拓展、成本管控、风险防范、产品升级等工作取得新突破，全力以赴冲刺全年工作目标，为实现“十四五”高质量发展开好局起好步。
中智西安公司党委书记、总经理李育苗表示，全会全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，充分展现了以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩的战略眼光。我们一定要坚定理想信念，牢记初心使命，把党的战略思想转化为干事创业的具体行动，以党的建设为统领，强化改革创新、强化管理提升，为集团加快构建“一体两翼”的业务新格局，和“1122”战略目标的实现贡献力量。
中智广州公司党委书记、总经理柴永强表示，一代人有一代人的使命，我们要从党的辉煌成就中汲取智慧和力量。回望过往的奋斗路，眺望前方的新征程，作为新时代的奋斗者，站在新的历史起点，我们要增强“想干事”的行动自觉，提升“能干事”的能力水平，掌握“会干事”的科学方法，保持“干成事”的持久韧劲，推进各项事业实现新跨越、开创新局面。
中智咨询公司党委书记、总经理周晶表示，我们要从党的宝贵经验中汲取精神力量，总结过去，实干当下，展望未来，带领公司全体员工，保持攻坚克难的勇气、敢为人先的锐气，锚定“对标全球一流管理咨询企业，加速成为管理咨询龙头企业”目标，聚焦主责主业，发挥“智库”顶层规划能力，探索创新产品研发，以创新驱动和高质量服务引领公司高质量发展！
中智薪税公司党总支书记、总经理王晓辉表示，全会的胜利召开对推动全党进一步统一思想、统一意志、统一行动，团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新的伟大胜利，具有重大现实意义和深远历史意义。作为公司负责人要始终保持初心如磐，使命在肩，组织党员干部学习贯彻好全会精神，用党的创新理论武装头脑，坚持底线思维，勇于担当作为，努力开创事业发展新局面。
中智浙江公司党总支书记、总经理俞翔表示，通过认真学习全会精神，让我更加充分认识到作为一名共产党员肩负的责任和使命。特别是作为中央企业的党员领导干部，更要做到常怀远虑、居安思危，在中智改革发展的事业中勇担重担，努力做到难不住、压不垮，奋力带领全体职工为实现中智发展目标、为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出我们这一代中智人的贡献。
中智四川公司党总支书记、总经理曾彦表示，全会通过了我们党历史上的第三个重要决议，深刻揭示了我们党过去为什么能成功，未来怎样继续成功，体现了百年大党在政治上的成熟、实践中的担当精神。作为中央企业的党员领导干部，也要有自信和担当，有“开疆拓土”的进取精神，敢于带领公司在第二个百年征程上取得更大成绩，为实现“链长”企业奋勇拼搏。
中智安徽公司党支部书记、总经理张凯表示，全会审议通过重磅决议，总结历史、把握当下、展望未来，是我们党高举旗帜、自信昂扬的政治宣言书，是以史为鉴、开创未来的时代动员令。作为央企的年轻干部，我们要坚决贯彻落实全会和决议精神，立足岗位，奋发有为，努力为建设具有全球竞争力的世界一流综合性人力资源服务企业贡献力量。
集团党群工作部党员朱炳军表示，以习近平同志为核心的党中央带领全党探索出了一条长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路，这是新时代党的建设的重大成就。立足新阶段，我们必须认真贯彻落实习近平总书记关于国资央企改革发展和党的建设重要论述，切实用高质量党建引领高质量发展，为加快建设世界一流综合性人力资源服务企业努力奋斗。
中智湖北、华中公司党支部组织全体党员干部集中学习党的十九届六中全会精神，深刻领会决议内容。大家表示：要学习好、贯彻好全会精神，不忘初心，牢记使命，深刻领会决议内涵要义，把建党百年宝贵经验全面运用到工作实践之中，不断提高个人思想政治素质，以饱满的工作热情，在工作岗位上拼搏奋斗，努力为人力资源行业的建设发展贡献自己的力量，在新时代展现新作为。
中智上海外企服务公司党总支第一党支部党员表示，历史川流不息，时代考卷常新。作为党员更要通过学习，读懂中国共产党人接续奋斗的精神密码，激发新时代奋斗前行的内生动力，为建设社会主义现代化国家、实现中华名族伟大复兴贡献出自己的智慧和力量，从而步履坚定实现第二个百年奋斗目标。
凯哲党支部、科技人才公司党支部组织党员集中收看党的十九届六中全会新闻发布会。大家表示：看到全党全军全国各族人民紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，大力弘扬伟大建党精神，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗着，让我们更加坚信，下一个一百年，必将在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光！
中智上海国际教育培训中心党支部组织集中学习领会党的十九届六中全会内容。大家表示：有以伟大领袖习近平为核心的党中央领航掌舵，有咱们全体中国人民的齐心奋进，任何艰难险阻都阻挡不了中国人民的前进步伐，任何风险挑战都阻挡不了中华民族伟大复兴的历史进程。
（中智集团党群工作部报道）
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会议指出，党的十九届六中全会是在我们党成立一百年的重要历史时刻，在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，正在向着第二个百年奋斗目标迈进的重要历史关头召开的一次具有重大历史意义的会议，对推动全党统一思想、统一意志、统一行动，团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新的伟大胜利，具有重大现实意义和深远历史意义。全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。《决议》是一篇马克思主义的纲领性文献，是新时代中国共产党人坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言，是以史为鉴、开创未来、实现中华民族伟大复兴的行动指南。《决议》强调确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。
会议强调，学习好、宣传好、贯彻好党的十九届六中全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务，集团各级党组织要以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，抓紧抓实抓好学习宣贯工作，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦再立新功。
一是抓好学习培训，切实学深悟透融会贯通。全集团要结合党史学习教育，认真组织好全会精神的学习培训，领导干部要先学一步、学深一步，切实发挥好示范带动作用。要坚持原原本本学，重点围绕习近平总书记全会重要讲话和《决议》，认认真真、逐字逐句地学，吃透精神实质，把握核心要义；要坚持融会贯通学，将学习全会精神同学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神结合起来，一体学习领会、整体贯彻落实；要坚持创新方式学，把学习全会精神纳入各级党委中心组学习、干部培训、党员教育“必修课”，采取专题辅导报告、集中宣讲、举办学习班、培训班、研讨班等多种方式，分期分批开展系统培训，推动学习贯彻全会精神往深里走、往心里走、往实里走。
二是要抓好宣传引导，努力营造浓厚氛围。要牢牢把握正确导向，严格落实意识形态工作责任制，全面、准确、深入地宣传全会精神。要充分利用集团内部宣传矩阵，大力宣传习近平总书记重要讲话精神和《决议》精神，注重通过职工群众喜闻乐见的形式，把全会精神讲清楚、讲明白，让全体干部职工听得懂、能领会、可落实。要注重挖掘各部门各单位学习宣传贯彻全会精神的创新做法和生动实践，积极通过学习强国、国资委网站等主流媒体做好宣发，尽快掀起集团学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神的热潮。
三是要抓好贯彻落实，全面推动落地见效。要突出问题导向，坚持学用结合，找准关键环节，提出务实管用的工作措施，推动全会精神在中智落地生根，形成生动实践。具体要做到“五个结合”：第一，要将贯彻落实全会精神与贯彻落实党中央决策部署和上级要求相结合，始终胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，自觉与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第二，要与贯彻落实好集团“十四五”规划相结合，着力夯实“一体两翼”新布局，不断做强做优做大中智事业，切实履行好中智在服务就业民生和国家人才工作大局中的使命担当。第三，要与落实国企改革三年行动相结合，充分释放企业动力活力，加快实现高质量发展。第四，要与完成今年收官工作和谋划明年重点工作相结合，聚焦问题，紧盯进度，确保年底实现圆满收官、明年工作开好局起好步。第五，要与加强和改进党的建设相结合，推动全面从严治党不断向纵深发展，推动企业改革发展和党建各项工作再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大召开。
（中智集团党委办公室、党群工作部报道）
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会议指出，党的十九届六中全会是在我们党成立一百年的重要历史时刻，在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，正在向着第二个百年奋斗目标迈进的重要历史关头召开的一次具有重大历史意义的会议，对推动全党统一思想、统一意志、统一行动，团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新的伟大胜利，具有重大现实意义和深远历史意义。全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。《决议》是一篇马克思主义的纲领性文献，是新时代中国共产党人坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言，是以史为鉴、开创未来、实现中华民族伟大复兴的行动指南。《决议》强调确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。
会议强调，学习好、宣传好、贯彻好党的十九届六中全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务，集团各级党组织要以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，抓紧抓实抓好学习宣贯工作，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦再立新功。
一是抓好学习培训，切实学深悟透融会贯通。全集团要结合党史学习教育，认真组织好全会精神的学习培训，领导干部要先学一步、学深一步，切实发挥好示范带动作用。要坚持原原本本学，重点围绕习近平总书记全会重要讲话和《决议》，认认真真、逐字逐句地学，吃透精神实质，把握核心要义；要坚持融会贯通学，将学习全会精神同学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神结合起来，一体学习领会、整体贯彻落实；要坚持创新方式学，把学习全会精神纳入各级党委中心组学习、干部培训、党员教育“必修课”，采取专题辅导报告、集中宣讲、举办学习班、培训班、研讨班等多种方式，分期分批开展系统培训，推动学习贯彻全会精神往深里走、往心里走、往实里走。
二是要抓好宣传引导，努力营造浓厚氛围。要牢牢把握正确导向，严格落实意识形态工作责任制，全面、准确、深入地宣传全会精神。要充分利用集团内部宣传矩阵，大力宣传习近平总书记重要讲话精神和《决议》精神，注重通过职工群众喜闻乐见的形式，把全会精神讲清楚、讲明白，让全体干部职工听得懂、能领会、可落实。要注重挖掘各部门各单位学习宣传贯彻全会精神的创新做法和生动实践，积极通过学习强国、国资委网站等主流媒体做好宣发，尽快掀起集团学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神的热潮。
三是要抓好贯彻落实，全面推动落地见效。要突出问题导向，坚持学用结合，找准关键环节，提出务实管用的工作措施，推动全会精神在中智落地生根，形成生动实践。具体要做到“五个结合”：第一，要将贯彻落实全会精神与贯彻落实党中央决策部署和上级要求相结合，始终胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，自觉与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第二，要与贯彻落实好集团“十四五”规划相结合，着力夯实“一体两翼”新布局，不断做强做优做大中智事业，切实履行好中智在服务就业民生和国家人才工作大局中的使命担当。第三，要与落实国企改革三年行动相结合，充分释放企业动力活力，加快实现高质量发展。第四，要与完成今年收官工作和谋划明年重点工作相结合，聚焦问题，紧盯进度，确保年底实现圆满收官、明年工作开好局起好步。第五，要与加强和改进党的建设相结合，推动全面从严治党不断向纵深发展，推动企业改革发展和党建各项工作再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大召开。
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风雪无情，人间有爱，中智沈阳公司雇员部每天为来访雇员准备热水、咖啡和茶饮，以微笑用心服务，用热情取得实效。同时，窗口工作人员引导雇员通过手机关注“中智沈阳”微信公众号，这样就可以第一时间了解到省市社保、公积金最新政策以及相关解读、劳动法案例等，确保雇员权益的正常享受。
服务注重细节，细节决定质量。中智沈阳公司雇员部积极创新服务形式，把解决雇员的操心事、疑难事作为头等大事，继续秉承为人民服务的宗旨理念，践行初心使命，用实际行动为雇员排忧解难。
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签订建立退役军人消防安全志愿者宣传队上海理工大学分队共建协议
杨浦区政府党组成员祁克萍为消防安全志愿者宣传队授旗
现场活动
中智作为央企，提高政治站位，履行央企责任，将利用好企业自身优势和资源，通过联系上海市杨浦区内各企事业单位，对接消防知识，以期通过系统的专业化培训，打造一支专业化的消防宣传力量，为学校以及杨浦区各企事业单位提供消防安全知识宣传和培训，把防范化解城市重大安全风险，提升企业风险防控和隐患意识带入企业、进一步提升企业员工排查事故防范能效及应对能力，助力消防安全知识宣传普及化。以系统性防控守牢城市安全底线，积极推进应急管理体系和能力现代化，在上海加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的安全保障方面贡献力量。
（上海中智科创公司报道）
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本次活动作为“2021杭州国际人才交流与合作大会”主会场之一，隆重发布了“2021杭州人力资源服务机构参与重大发展战略项目”资助名单，中智浙江公司凭借自身在助稳岗扩就业方面的有力举措顺利入选，成为首批荣获该项目资助的五家企业之一，这是社会各界对中智浙江公司多年来助力稳就业的充分肯定，同时也意味着一份沉甸甸的责任。
自成立以来，中智浙江公司就热切关注着社会焦点问题，深入贯彻落实中央关于优先稳就业保民生的决策部署，积极推出高附加值服务产品，利用线上平台优势拓宽高校毕业生就业渠道，并积极推进企业员工共享、公益性招聘对接等服务，为企业打赢“防疫战”和“复工战”保驾护航，切实履行稳就业保民生的社会责任。
2020年疫情期间，为缓解浙江市场招聘难、高校毕业生就业难问题，中智浙江公司相继举办了“千校万岗”浙江大学央企国企五四专场招聘会、“杭向未来”长三角云聘会、“未来留‘下’，筑梦杭‘城’”高校毕业生招聘会等一系列专场招聘会，需求人数超7万人，累计提供7万余个工作岗位。此外，中智浙江公司还承办了3场公益专场招聘会，需求人数近7千人。通过多措并举履行社会责任，彰显了中智浙江公司的专业、高效与担当，极大缓解了大学生等重点群体的就业压力，切实助力“六稳”、“六保”工作。
目前杭州正处在高质量发展建设共同富裕示范区、全面实施“双引擎”计划、打造国家级人才平台等重大利好时期，为人力资源服务行业提供了理想环境和发展前景。浙江中智作为浙江省人力资源行业的排头兵，将抓好动能澎湃的数智化转型升级重要机遇，继续聚焦于优势业务拓展，着眼于新动能打造，践行人力资源央企的责任与担当，积极发挥助稳岗扩就业的表率带动作用，争取在双招双引的洪流中再攀高峰、再创辉煌，共创人力资源服务业活力向上的新未来。
（中智浙江公司报道）
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近期，中智广西分公司与中检集团广西公司签订合作协议。两家央企在广西的“牵手”，标志着双方在人力资源体系发展及创新方面的合作更加深入。中检集团广西公司党委书记、总经理黄永成，中智广西公司负责人韦婕共同签订合作协议并致辞。
黄永成书记简要介绍了中检集团广西公司改革发展情况，指出中智在人力资源服务方面有着丰富的经验，双方合作前景广阔，特别是前期双方密切合作，及时解决了中检集团广西公司接收改制机构过程中的人员管理问题，稳定了原有员工队伍，有效化解了疑虑担忧，实现了机构转改的平稳过渡。希望借助双方的共同合作，积极探索适合中检集团广西公司发展实际的人才培养、使用、激励和竞争机制，努力营造能上能下、能进能出、能增能减的导向氛围，助力中检集团广西公司的改革发展。
中智广西公司负责人韦婕代表公司全体员工对黄永成书记一行的到来表示热烈欢迎，简要介绍了中智广西公司的发展情况以及在人力资源服务方面的核心优势，表示将深入调研、量体裁衣、凝聚共识，紧贴中检集团广西公司人力资源管理需求，设计专业化的服务方案，满足多元化的企业用人需求，用最优质的人力资源服务，为中检集团广西公司高质量发展提供最有力的智力支撑，实现降本增效的目的，共同做优做强国有资本。
期间，黄永成书记一行还实地参观了中智广西公司办公环境，对中智广西公司的欧洲杯投注官网的文化建设给予了肯定。中检集团广西公司副总经理王汉君、中检集团广西公司总经理助理兼人力资源部总经理丁沙、中检集团广西公司办公室主任兼广西中检商务服务有限公司总经理付敏、中智广西公司副总经理梁建华、中智广西公司总经理办公室主任陈名朗、中智广西公司市场部经理李树冠、中智广西公司客服部经理黄俏丽等出席了签约仪式。
（中智广州公司报道）
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“广州市人力资源诚信服务示范机构”评选，旨在推进广州市人力资源服务机构诚信体系建设，规范人力资源市场秩序，维护行业信誉，鼓励公平竞争。秉持公平、公正、公开的原则，评选出一批遵纪守法、行为规范、成效显著、社会认可的优秀、诚信人力资源服务机构。
中智广州公司获此殊荣体现了公司在企业诚信、经营规模、服务质量、规范发展、社会声誉等多方面都在行业内做出了表率，为人力资源服务行业的健康、有序、规范发展做出了贡献。在此之前，中智广州曾连续六年荣获广东省诚信示范企业。公司始终坚持“业务优先、服务第一、客户至上”的服务理念，确立诚信准则，完善服务制度，打造行业品牌，形成长效机制，不断提升客户满意度，成为企业客户和个人客户享受诚信服务的可靠保证。
中智广州公司立足于广州，服务于全国，目前累计服务企业数已超过6000家，服务近18万人。凭借完善的产品链、团队优秀的服务品质以及带给客户的价值，获得了众多标杆企业客户的信赖。公司将珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥示范带动作用，不断提升诚信服务水平，为全市人力资源服务机构诚信体系建设作出新的更大贡献，更好地服务于经济社会发展需要。
（中智广州公司报道）
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楚雄州州委常委、州人民政府副州长蔺志永，州乡村振兴局副局长王润泉，州人社局调研员余开顺，全程陪同中智集团调研组在姚安、大姚两县的考察调研活动。
中智集团调研组分别与姚安县委县政府、大姚县委县政府进行了座谈交流。卜玉龙董事长介绍了集团定点帮扶工作开展情况。他表示，中智集团将按照党中央决策部署，一如既往地做好在云南楚雄的定点帮扶工作，继续做好巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，在帮助姚安和大姚不断巩固提升脱贫攻坚成果、推动脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接中，贡献中智力量。卜玉龙董事长希望新到任的挂职干部，在当地县委、县政府的领导下，按照相关工作要求，在新的岗位上大胆工作、勇于担当、积极作为、认真履职、清正廉洁，做好本职工作。
卜玉龙董事长对姚安县以产业发展为抓手，因地制宜，筑巢引凤，用龙头企业引领产业集群式发展，形成了“牛、花、菜、果”四大产业集群，开创姚安产业发展的新局面表示赞赏；肯定了大姚县积极推进数字乡村建设，推动新型农业经营主体高质量发展，开创大姚高质量发展新局面的做法；希望姚安和大姚两县紧紧扭住产业发展这个牛鼻子，用产业带动就业，统筹推进经济社会事业发展，实现百姓安居乐业，为乡村振兴开新局。
卜玉龙董事长表示，中智集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履行中央企业的政治责任和社会责任，进一步在产业帮扶、就业帮扶、教育帮扶、消费帮扶上着力，助力大姚、姚安两县做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接，为建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽大姚、姚安贡献中智的智慧和力量。
姚安县委书记雷波、县长林帮荣等姚安县委县政府领导同志参加了座谈交流，大姚县委书记王丽平、县长杨军、县委副书记李开传等大姚县委县政府领导同志参加了座谈交流。
座谈会后，卜玉龙董事长一行前往姚安县最为偏远的左门乡地索村进行考察调研，了解地索村巩固提升脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的情况，实地察看姚安红色文化教育基地的筹建情况，并对当地开展红色文化教育和乡村旅游提出了建议。
随后，卜玉龙董事长一行前往大姚县石羊镇晨曦小学，参观了集团在晨曦小学资助设立的中智音乐教室（集团继铁锁小学和金碧小学之后，资助设立的第三个中智音乐教室），观摩了音乐课教学及由中智引进的“美丽中国”支教老师在晨曦小学创新推出的太极拳课间操与足球训练课，并举办了44台爱心电脑的捐赠仪式。卜玉龙董事长表示，中智集团将继续在基础教育方面对定点帮扶地区进行有针对性的帮助，让孩子们接受更好的教育。
中智集团办公室（党委办公室）主任韩军旗、党委组织部（人力资源部）部长刘谦，上海公司党委委员、副总经理、董事会秘书陶骏，集团定点帮扶办公室主任羊敬德，云南公司总经理刘菁陪同本次调研。中智集团在姚安、大姚两县的挂职干部王力、陈路、郭玉群、徐鑫等分别陪同调研。
考察调研期间，卜玉龙董事长听取了挂职干部的工作汇报，对挂职干部提出了工作要求，并对进一步做好定点帮扶工作进行了部署。
（中智集团定点帮扶办公室报道）
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楚雄州州委常委、州人民政府副州长蔺志永，州乡村振兴局副局长王润泉，州人社局调研员余开顺，全程陪同中智集团调研组在姚安、大姚两县的考察调研活动。
中智集团调研组分别与姚安县委县政府、大姚县委县政府进行了座谈交流。卜玉龙董事长介绍了集团定点帮扶工作开展情况。他表示，中智集团将按照党中央决策部署，一如既往地做好在云南楚雄的定点帮扶工作，继续做好巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，在帮助姚安和大姚不断巩固提升脱贫攻坚成果、推动脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接中，贡献中智力量。卜玉龙董事长希望新到任的挂职干部，在当地县委、县政府的领导下，按照相关工作要求，在新的岗位上大胆工作、勇于担当、积极作为、认真履职、清正廉洁，做好本职工作。
卜玉龙董事长对姚安县以产业发展为抓手，因地制宜，筑巢引凤，用龙头企业引领产业集群式发展，形成了“牛、花、菜、果”四大产业集群，开创姚安产业发展的新局面表示赞赏；肯定了大姚县积极推进数字乡村建设，推动新型农业经营主体高质量发展，开创大姚高质量发展新局面的做法；希望姚安和大姚两县紧紧扭住产业发展这个牛鼻子，用产业带动就业，统筹推进经济社会事业发展，实现百姓安居乐业，为乡村振兴开新局。
卜玉龙董事长表示，中智集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履行中央企业的政治责任和社会责任，进一步在产业帮扶、就业帮扶、教育帮扶、消费帮扶上着力，助力大姚、姚安两县做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接，为建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽大姚、姚安贡献中智的智慧和力量。
姚安县委书记雷波、县长林帮荣等姚安县委县政府领导同志参加了座谈交流，大姚县委书记王丽平、县长杨军、县委副书记李开传等大姚县委县政府领导同志参加了座谈交流。
座谈会后，卜玉龙董事长一行前往姚安县最为偏远的左门乡地索村进行考察调研，了解地索村巩固提升脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的情况，实地察看姚安红色文化教育基地的筹建情况，并对当地开展红色文化教育和乡村旅游提出了建议。
随后，卜玉龙董事长一行前往大姚县石羊镇晨曦小学，参观了集团在晨曦小学资助设立的中智音乐教室（集团继铁锁小学和金碧小学之后，资助设立的第三个中智音乐教室），观摩了音乐课教学及由中智引进的“美丽中国”支教老师在晨曦小学创新推出的太极拳课间操与足球训练课，并举办了44台爱心电脑的捐赠仪式。卜玉龙董事长表示，中智集团将继续在基础教育方面对定点帮扶地区进行有针对性的帮助，让孩子们接受更好的教育。
中智集团办公室（党委办公室）主任韩军旗、党委组织部（人力资源部）部长刘谦，上海公司党委委员、副总经理、董事会秘书陶骏，集团定点帮扶办公室主任羊敬德，云南公司总经理刘菁陪同本次调研。中智集团在姚安、大姚两县的挂职干部王力、陈路、郭玉群、徐鑫等分别陪同调研。
考察调研期间，卜玉龙董事长听取了挂职干部的工作汇报，对挂职干部提出了工作要求，并对进一步做好定点帮扶工作进行了部署。
（中智集团定点帮扶办公室报道）
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韩文胜总经理对王晓梅总经理一行到访南方航空集团表示热烈欢迎，他介绍了南方航空集团人才管理相关工作情况，希望与中智集团在数字化转型、服务生态圈共建、干部考核与激励等方面进一步加强交流与合作。
王晓梅总经理对南方航空集团近年来的发展成就表示祝贺，她介绍了中智集团近期在高端人才服务、员工福利与薪税服务等方面的工作情况。她指出，通过本次对“南航e行”产品的交流学习深受启发，希望双方进一步巩固加强在人力资源服务、技能人才培养与职业教育培训方面的合作，同时，以“十四五”数字化转型为契机，积极探索新的服务生态圈合作机会，努力实现资源共享、生态共建、发展共赢。
南方航空集团行政管理部总经理方春福，营销委副主任兼市场部总经理张东升，人力资源部副总经理张鹏；中智集团党委委员、副总经理毛军为，集团企业管理部部长郭会亮、政企服务部副部长黄烨，中智广州公司总经理柴永强，中智上海公司运营管理部副部长路鑫，中智人才评鉴与发展中心深圳区域总经理张旭东，中智关爱通科技公司总经理潘军、福利事业部经理杨君参加会谈。
（中智集团政企服务部报道）
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韩文胜总经理对王晓梅总经理一行到访南方航空集团表示热烈欢迎，他介绍了南方航空集团人才管理相关工作情况，希望与中智集团在数字化转型、服务生态圈共建、干部考核与激励等方面进一步加强交流与合作。
王晓梅总经理对南方航空集团近年来的发展成就表示祝贺，她介绍了中智集团近期在高端人才服务、员工福利与薪税服务等方面的工作情况。她指出，通过本次对“南航e行”产品的交流学习深受启发，希望双方进一步巩固加强在人力资源服务、技能人才培养与职业教育培训方面的合作，同时，以“十四五”数字化转型为契机，积极探索新的服务生态圈合作机会，努力实现资源共享、生态共建、发展共赢。
南方航空集团行政管理部总经理方春福，营销委副主任兼市场部总经理张东升，人力资源部副总经理张鹏；中智集团党委委员、副总经理毛军为，集团企业管理部部长郭会亮、政企服务部副部长黄烨，中智广州公司总经理柴永强，中智上海公司运营管理部副部长路鑫，中智人才评鉴与发展中心深圳区域总经理张旭东，中智关爱通科技公司总经理潘军、福利事业部经理杨君参加会谈。
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