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人社部：建立符合技能人才工资分配，加强表彰激励！
1月7日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）有关情况。
会上，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足的问题确实是存在的。为了不断壮大创新型、应用型、技能型的技能人才队伍，营造更好的社会氛围，《规划》当中专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求。
刘康介绍，人社部将完善技术工人的整个职业发展通道，要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。
此外，还要完善技能人才的评价体系。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价，并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。目前，全国已经遴选了3100多家第三方社会评价组织，有11000多家企业已经备案开展自主评价。
刘康表示，人社部将推动《技能人才薪酬分配指引》这个重要文件落实、落地、落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。此外，还要加强对技能人才的表彰激励。完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度。要做好目前的“中华技能大奖”“全国技术能手”评选表彰，而且要给他们更高的待遇。
刘康指出，与此同时，人社部门现在还在推动中国特色企业新型学徒制。这种新型学徒制就是通过校企合作、工学交替等方式，对开展学徒培训的企业给予相应的职业培训补贴，推动后辈技能人才的成长。
（转自人民网-社会频道）
